Hvordan at omformulere afbrydes i et beskæftigelsesudvalg Application

fleste mennesker oplever mindst én ufrivillig opsigelse i løbet af deres arbejdsforløb, men det er aldrig let at forklare en opsigelse til en ny potentiel arbejdsgiver.Ofte vil omhyggelig og følsomme omformulering og beskrivelse af situationen omkring din opsigelse hjælpe arbejdsgiverne til at sympatisere med din situation og se, at du stadig er i stand til at være en fin medarbejder på trods af en negativ tidligere erfaringer.

Instruktioner

  1. Se blive afskediget, hvis du var.Hvis du var slip på grund af en virksomheds økonomiske manglende evne til at holde dig, eller fordi en omstrukturering elimineret din position, beskrive disse grunde.Nye potentielle arbejdsgivere forstå, at en fritstille ikke er en afspejling af dine evner som arbejdstager, blot et eksempel på uheld.

  2. Beskriv et fjendtligt arbejdsmiljø i kortfattede vendinger.Hvis du blev fyret efter at have oplevet personlighed konflikter med din arbejdsgiver under forhold, som du mener var klart uretfærdigt, skrive, at din position var "

    endte på grund af personlige konflikter og et fjendtligt arbejdsmiljø."Bemærk dog, at det er en dårlig idé at beskrive mere end en opsigelse i disse vilkår, da det vil understrege, at du er den fælles faktor i flere spændte situationer.Det er også en god ide at have et vidne, som en kollega, der kan bestyrke dine udtalelser.

  3. Sig din ansættelse var "sluttede af arbejdsgiveren på grund af manglende balance mellem evner og position."Hvis du har mistet jobbet, simpelthen fordi det ikke var det rigtige for dig, vil de fleste arbejdsgivere være sympatisk på denne situation, især hvis den stilling, du mistede klart meget forskellig fra den position, du ansøger om nu.

  4. Skriv "position tabt."Hvis du har mistet dit job på grund af en midlertidig fejl fra din side, er det ofte bedst at sætningen dette ved hjælp af sprog, der indikerer, at du genkende din fejl, og vil ikke gentage det.For eksempel, hvis du har mistet dit job på grund af en dårlig ydeevne forårsaget af stress i dit liv, skriver, "position tabt på grund af personlige stressfaktorer til stede på det tidspunkt."Du kan præcisere dette i interviewet, men sørg for at forklare, at du ved, hvorfor det problem sket, og hvordan man kan holde det i at ske igen.

18
0
2
Jobsøgning Etikette