Job Interview Spørgsmål til en direktør for Udvikling

En direktør for Udvikling jobsamtale vurderer, hvor kandidaten administrerer relationer , skaber opmærksomhed om en sag eller emne , og forskud organisatoriske mål . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

direktør for udvikling er en position primært i ikke-for-profit, velgørende og frivillige organisationer.Denne person fremskridt bevidsthed om en bestemt årsag eller problemet gennem koordinerede indsamlinger og planlagt at give arbejde.Stigende grad private organisationer at vedtage titlen "direktør for udvikling" for deres officerer community relations.


Direktøren for udviklingen rolle kræver en kreativ person, som både er en dygtig kommunikator og problemløser.Der er en række spørgsmål, interview hold kan stille kandidater til at hjælpe dem med at finde den rette person til jobbet.

Experience

  • Direktøren for udvikling er et medlem af ledelsen, og nogle gange et medlem af organisationens udøvende team.Spørgsmål som: "Fortæl os om din sidste erhvervserfaring og de resultater, du har opnået," eller "Hvad har været en fremhævning af din seneste oplevelse?"er spørgsmål, der giver en detaljeret oversigt over de tidligere beskæftigelse oplevelser af

    kandidaten.Spørgsmål bør undersøge for oplevelser, der tilsammen indtægter generation med bevidstgørelse, og bør også søge at vurdere ansøgerens evne til at håndtere relationer.

Soft Skills

  • direktør udvikling kan være en lederstilling, men det er også en front-line position, fordi den rolle kræver arbejde med medierne og offentligheden gennem lokale arrangementer.Det er bydende nødvendigt, at interview paneler forhøre sig om de bløde færdigheder af alle kandidater.Probe at se, hvordan nacn, selv-keeled og overbevisende de er.Spørg situationsbestemt vurdering spørgsmål som, "Beskriv en tid, hvor dine stærke interpersonelle evner kørte organisatorisk succes."

Professionelle tilslutninger

  • En direktør for udvikling skal have et solidt netværk af kontakter i branchen, hvor hun arbejder.Forbindelser er nødvendige for at øge bevidstheden og øge donationer.Spørg om tilhørsforhold med relevante faglige sammenslutninger for at finde ud af, hvor professionelt forbundet kandidaten er.Eller bare spørge et åbent spørgsmål: "Hvordan kan du vedligeholde dit netværk af kontakter i branchen?"

Referencer

  • Udviklingen arena handler om at skabe positive relationer.Under referencer let tilgængelige afspejler kandidaternes kompetencer i at opbygge relationer og vedligeholdelse.Inddrag den interviewede med et spørgsmål som: "Hvad ville dine referencer sige om dig?"eller sonde videre med et spørgsmål, såsom: "Hvordan har du udvikle de relationer, du har med dine referencer?"Sådanne spørgsmål giver mulighed for at bestemme kvaliteten af ​​kandidatens professionelle relationer.

Social Media

  • stigende grad ikke-for-profit og relaterede organisationer kræver mennesker med sociale medier evner i stillinger som direktør for udvikling."At have et aktivt sociale medier tilstedeværelse på Twitter, Facebook og inden andre 2.0-applikationer er en omkostningseffektiv metode til fremme for organisationer," ifølge hjemmesiden Mashable.Stille et spørgsmål som, "Har du lancerede eller forvaltes sociale mediekampagner relateret til organisatorisk udvikling?"udgør en vigtig del af vurderingen.

Ressourcer

  • Association of Fundraising Professionals
256
0
3
Jobsamtaler