Sådan bestås Job Interview Spørgeskemaer

Beskæftigelse test er en almindelig praksis , så forberede forud for hver samtale . pojoslaw / iStock / Getty Images

Når en arbejdsgiver giver dig et spørgeskema eller job vurdering test som en del af interviewet, vejen til "pass" er at vide så meget om jobbet som dukan, men også at slappe af og besvare spørgsmålene ærligt .Ifølge Kriterier Corp, et selskab, der administrerer webbaserede beskæftigelse tests, spørgsmål typisk falder i fire kategorier: personlighed, aptitude, viden om jobbet og job færdigheder.Med hensyn til forberedelse, anmode arbejdsgiveren, hvad der vil blive dækket.Hvis du ikke får nogen oplysninger, tager sig tid til at forberede alle de standard spørgsmål.

Job Spørgsmål: forske

  • Hvis spørgeskemaet indeholder spørgsmål om jobbet, finde ud af så meget om jobbet, som du kan forud for interviewet .Læse over jobbet udstationering og være særlig opmærksom på eventuelle væsentlige opgaver eller funktioner, der er anført.Tjek virksomhedens hjemmeside eller udføre en online-søgning for at lede efter links til artikler om virksomheden, og hvordan det funger

    er.Prøv at få fat i en nuværende eller tidligere ansat på LinkedIn for at få flere detaljer om, hvad jobbet indebærer.Med alt dette baggrund forskning, bør du have nogle meget detaljerede oplysninger til at levere, hvis spørgeskemaet beder dig om at beskrive jobbet.

Færdigheder Spørgsmål: Anmeldelse Materialer

  • at forberede spørgsmål om dine færdigheder, gå tilbage og gennemgå alle undervisningsmaterialer, du har fra college kurser , der gælder. Tjek branchespecifikke publikationer, der vedrører jobbet at finde ud af hvad der er nyt i branchen eller tendenser, som er nye, og hvilke nye færdigheder, du skal bruge for at holde trit.Hvis du er involveret i en netværksgruppe eller en faggruppe relateret til din karriere, så tal med kolleger at drøfte, hvordan at finpudse de færdigheder, du kan få brug for i det nye job. Kig efter online quizzer, der kan teste dig på færdigheder du har brug for jobbet.Der er en masse quizzer derude, at test ting som grammatik, stavning eller grundlæggende matematik.Dette præparat kan hjælpe dig med at besvare spørgsmål om ekspertise mest nødvendige til jobbet og hjælpe dig med at identificere specifikke styrker, du ønsker at nævne.

Aptitude Spørgsmål: Ankomst Forberedt

  • Da aptitude er en naturlig evne, er det sværere at forberede spørgsmål, der tester dette facet af din kandidatur.Doing krydsord eller quizzer, der tester din evne på visse områder kunne hjælpe.Hvis du ved, du vil blive testet i numerisk ræsonnement, for eksempel, gøre nogle online quizzer om emnet i de kommende af testen dage.

    Også tage skridt til at vise arbejdsgiverne din allerbedste på test dag.Ting som spise en god morgenmad, få en god nats søvn og ankommer til test center i god tid , så du ikke føler forhastet, vil hjælpe dig med at få det klarest mulige hoved for testen.Dette vil hjælpe dig med at besvare egnethed spørgsmål, samt hjælpe du gør dit bedste på de andre elementer i testen.

Personlighed Spørgsmål: Vær ærlig

  • Et andet aspekt af spørgeskemaet, som du ikke kan - eller bør ikke - falske er personligheden sektionen.Hvis arbejdsgiverne stille dig spørgsmål om din personlighed, eller hvordan du ville beskrive dig selv, din bedste chance er at besvare disse spørgsmål så ærligt som muligt .Der er virkelig ingen rigtige eller forkerte svar på personlighed spørgsmål;arbejdsgiverne forsøger blot at måle, om du er den rigtige pasform til jobbet.Hvis en arbejdsgiver ønsker en person, der er detalje orienteret og du siger du er, men du er virkelig ikke, kan du finde dig selv i et job, som du hverken lide eller udmærke sig i. Forsøger at passe ind i en rolle, som du ikke ervelegnet kan resultere i fiasko, og det kommer til at være spild af tid for alle involverede parter.

536
0
3
Jobsamtaler