Sådan Svar seks fælles Interview Spørgsmål

Reducere stress ved at forberede til en samtale. George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Interview spørgsmål kan være forudsigelig tværs fleste brancher, og for næsten alle slags position.Forvent at høre et par fælles spørgsmål i et interview, uanset hvilken type job, du interviewe til.Forbered svar på de mest almindelige, især dem, der besvarer, hvorfor og hvordan du er den bedste kandidat til jobbet.

Hvem er du?

  • Liv og business coach Anna Ana Antunes Da Silva fortæller kandidater i HCareers at den "Fortæl mig om dig selv" spørgsmål er nummer et mest almindelige forespørgsel, du vil modtage.Gode ​​svar inkluderer en kort oversigt, der dækker:
    • Din uddannelse
    • Karriere baggrund
    • Den nuværende situation
    Lad din personlighed komme igennem i løbet af denne open-ended svar uden bare at gentage dit cv.Intervieweren er interesseret i at se, hvordan komfortable du taler om dig selv.Det er også en isbryder for yderligere samtale.

Hvad har du gjort?

  • Brug denne type spørgsmål at tale om din fortid resultater .Vælg et par karriere fr

    emhæver at diskutere før interviewet, så du vil blive forberedt.Forklare om dine egenskaber, evner og lidenskaber med indøvede svar, der lyder ikke indøvede.Brug tal såsom "Jeg steg salget med 25 procent i min første kvartal med virksomheden," eller "Jeg reduceret affald med 50 procent inden for 12 måneder."

Hvor vil du hen?

  • Recruiters er interesserede i dine fremtidige planer og bruge et spørgsmål som dette at måle dine ambitioner, samt hvor længe de kan forvente dig at bo på jobbet, i henhold til bemanding firma Adecco.Forbered svar, der dækker hvor du håber at være i fem år, og i 10 år.Hvis du virkelig er ikke sikker på om dit næste træk, fortæller recruiter, men tilføjer, at denne holdning vil hjælpe med at bestemme dine mål.

Hvorfor du?

  • Her er din chance for at gøre din ultimative salgstale.Ifølge Forbes Magazine, recruiter ønsker at høre, i dine ord, hvad sætter dig ud fra dine konkurrenter.Opsummere et par af de kvaliteter, du citerede tidligere og fortælle recruiter:
    • Om dine ekstraordinære evner
    • Kendskab til branchen
    • Erfaringerne med den vare eller tjenesteydelse
    • Respekt for virksomheden
    • Du deler samme værdier

hvordan har du?

  • Forvent at få en række åbne spørgsmål .Recruiters er uddannet til at undgå spørgsmål, som kunne besvares med et "ja" eller "nej". I stedet vil de spørge dig, hvordan du håndterede visse situationer.Hvis du ansøger om et lederjob, for eksempel forberede et svar på "hvordan vil du håndtere en medarbejder, der har sit sædvanlige sent eller ulydige" eller "hvordan håndterer du konflikter?" Svar ved at sige, at du vil følge virksomhedens politikker ogomfatter et eksempel på hvordan man behandlede de specifikke spørgsmål i fortiden.

Eventuelle spørgsmål?

  • fleste interviews slutter med recruiter spørger, om du har nogen spørgsmål.Hvis du ikke har nogen spørgsmål, kan recruiter tvivle, om du har en ægte interesse i jobbet og i virksomheden.Forbered dig på denne del af interviewet med spørgsmål som:
    • Hvad bryder om at arbejde her?
    • Hvad gjorde den sidste person i den position gør, der var mest succesfulde?
    • Hvad er dag-til-dag ansvar for jobbet?
    • Hvilken slags muligheder er der for avancement?
    • Hvad er virksomhedens ledelsesstil?
    • Hvad er det næste skridt i ansættelsesprocessen?
    • Hvis jeg får jobbet, da ville jeg starte?

107
0
3
Jobsamtaler