Hvordan kan man foretage et panel interview

Et panel interview kan være en effektiv måde at møde med job kandidater . BananaStock / BananaStock / Getty Images

Brug et panel interview for potentielle job kandidater har flere fordele.Først og fremmest har du en chance for at lytte mere til en kandidats svar, fordi du ikke er den eneste konstant at stille spørgsmål.Du har tid til at skrive noter.Interviewet sparer tid, giver flere medarbejdere mulighed for at møde kandidaten, og svage og stærke interviewere opdele det ansvar, der sikrer, at alle relevante spørgsmål bliver stillet.

Instruktioner

  1. Udvikle panelet, beslutte, hvem der skal være på den og de roller, hvert medlem vil spille, når stille spørgsmål.Du skal have leder, og to eller tre sekundære interviewere.Ansættelse konsulent firma, rådgiver Adler-gruppen, at et panel skal bestå af højst fire personer, ellers interviewet kan være for vanskeligt at håndtere, og vil være truende for kandidater.Tænk på at organisere et panel, der består af den person, der vil gøre ansættelse og folk, der vil arbejde direkte med kandidaten.

  2. Inddrag panelmedlemmer i

    screening ansøgningerne.Danner interviewet panelet tidligt i processen kan hjælpe dig med at komme til konklusioner meget tidligt om hvilken type kandidater din leder efter.Det kan også hjælpe panelet har en god fornemmelse af, hvem du holder møde med.

  3. Plan i god tid, så du kan udvikle interview spørgsmål og bestemme panel roller tidligt.Dette hjælper interviews køre problemfrit.

  4. Udvikle interview spørgsmål ved at betragte de ansøgende genoptages, detaljerne i jobbet, virksomhedskulturen og hvad du og panelet enige magi succes til jobbet.Alle bør udforme specifikke spørgsmål, de ønsker at stille kandidaterne.

  5. Opret en objektiv tjekliste, at hvert panel medlem kan anvende i evalueringen af ​​kandidaten og kriterierne for jobbet.

Tips & amp;Advarsler

  • sprede din samtale panel med varierende baggrunde
  • Vælg din samtale panelmedlemmer tidligt i processen
  • Medtag ikke nogen med en potentiel interessekonflikt på panelet
101
0
2
Jobsamtaler