Office Manager Interviewing Tips

Office ledere told kan fokusere på dag - til-dag operationer , personaleledelse eller begge dele. kontor billede af peter til biludlejning Billeder fra Fotolia.com

et interview til en office manager holdning er en særlig form for samtale.Styring ikke kun mennesker, men også dag-til-dag forretninger af kontoret er en færdighed et kontor leder skal have.Men forskelle blandt kontor manager positioner.Nogle virksomheder kan kræve en office manager primært at fokusere på styring af personale, mens andre kan understrege dag-til-dag forretninger af kontoret.Forskning den stilling, du interviewe til, og give svar, der bedst matcher stilen i Administration forhold til selskabets behov.

Vær Specifik

  • Når du nævner eksempler under et kontor manager interview, giver detaljerede og specifikke eksempler.I stedet for at sige, at du har lejet "mere end 20 personer" omfatter det nøjagtige antal ansættelser, du har foretaget.Vær forberedt på at drøfte konkrete udfordringer, som du står over for som et kontor manager og hvordan du overvandt dem.Nogle eksempler kunne flytte et kontor, der beskæftiger sig

    med et juridisk spørgsmål i beskæftigelse eller omorganisere dit kontor til at opfylde statslige regler.

Koncentrer dig om Management

  • Når besvare spørgsmål, gear dine svar mod management situationer.Hvis intervieweren beder om ledelse baggrund, ikke citere eksempler fra før du blev en manager.Referencepunkter udfordringer, som ledere har, såsom ansættelse, omkostningsstyring og vedligeholdelse forsyning til kontoret.

Research Management Position

  • Ikke alle office manager holdning er den samme.Forskning, hvad Office manager forventes at gøre, mens du arbejder i denne stilling.Nogle ressourcer, du kan bruge, er jobbeskrivelsen, medarbejdere, du kender, der har arbejdet for virksomheden eller nogen i denne stilling med virksomheden.Forskning virksomheden online, og søge artikler og sin hjemmeside for information om udfordringer, du tror, ​​du måske står over for som et kontor manager for dette selskab.Løse disse problemer, når du nærmere oplysninger og tidligere erfaringer i løbet af din samtale.

drøfte din Ledelsesfilosofi

  • Efterlad ikke intervieweren ønsker mere information i slutningen af ​​din samtale.Gør det klart, hvilken type eller typer af ledelsesstil du kan lide at bruge.Hvis du er en cheerleader for dine medarbejdere og tror stærkt på positiv forstærkning, gør at klare under interviewet processen.Hvis du foretrækker at have en hands-off tilgang, undtagen når det er nødvendigt, at nævne det så godt.Dette vil hjælpe dig med at undgå at blive tilbudt en stilling med en virksomhed, hvor din ledelsesstil ville resultere i korte beskæftigelse på grund af filosofiske forskelle på ledelsesstil.Under interviewet, finde ud af, hvad stilarter har fungeret tilfredsstillende i fortiden i virksomheden.Hvis det ikke passer din stil, angiver du kan justere din ledelsesstil, kun hvis du virkelig er villige til at gøre det.Husk, du interviewe virksomheden ligesom virksomheden interviewe dig.

674
0
3
Jobsamtaler