Top Fem spørgsmål til Spørg i et interview

Forbered en håndfuld spørgsmål og stille mindst et par , når det er relevant. Comstock Images / Stockbyte / Getty Images

Når det er din tur til at stille spørgsmål under en jobsamtale, er det endnu en chance for at sælge dig selv og vise arbejdsgiveren, at du er den ideelle kandidat.Vælg spørgsmål, der vil tilføje noget til din kandidatur - og ideelt set bidrage til at afklare din rolle og din pasform i virksomheden.

blive vellykket

  • Du kender sikkert nogle af de kvalifikationer, arbejdsgiveren er på udkig efter, men der er sandsynligvis mere til at være en succes, end hvad der er angivet i jobannonce.At spørge, hvordan du kan være mest succesfulde i den position, ledelse ekspert Alison Green af ​​Daily Worth hjemmeside anbefaler spørger hvad en vellykket første år i jobbet kunne se ud .En anden måde at stille dette spørgsmål er at spørge, hvordan det udvalgte ansøger bidrage til virksomhedens mission , som anbefalet af Clay Barrett af indbegrebet Karriere hjemmeside.Det er noget af en isbryder spørgsmål.

største udfordringer

  • Du bliver også nødt til at vis

    e, at du er bekymret med at have et realistisk billede af jobbet som helhed foreslår Green.Med det i tankerne, en anden god isbryder eller indledende interview spørgsmål er at spørge arbejdsgiveren, hvad hun ser som de største udfordringer er i stand anbefaler Green, selvom du også kan spørge om de største udfordringer for virksomheden som helhed,foreslår Joe Konop af Forbes hjemmeside.Det er også en anden måde at spørge om, hvilken rolle du skal udfylde, og hvilke værktøjer, du bliver nødt til at bringe til bordet, når du starter arbejdet.

Company Kultur

  • andet mål for din afhøring bør være at vise arbejdsgiver, at du er bekymret for at være en god pasform, foreslår Konop.Anmode arbejdsgiveren om at beskrive virksomhedens kultur og hvilke typer af mennesker er mest succesfulde der.En anden måde at stille dette er at bede arbejdsgiveren til at beskrive en typisk arbejdsdag, eller at bede ham om at beskrive den generelle arbejde flow.Du kan også bare bede ham om at fortælle dig noget om de teammedlemmer med hvem du skal arbejde.Dette kan være mest hensigtsmæssigt i en senere samtale.

Deres kandidatur

  • Mod slutningen af ​​interviewet, at arbejdsgiveren har sandsynligvis dannet et indtryk af dig.Det er, når det er relevant at spørge, om arbejdsgiveren har nogen forbehold om din kandidatur .En god måde at håndtere dette på er at anmode arbejdsgiveren om han har nogen bekymringer om dig, at du kan tale om, før du forlader, anbefaler Barrett af Quintessential Karriere.Dette er en passende spørgsmål for enhver runde af interviews, men i de senere interviews kan det være mere afgørende i at hjælpe arbejdsgiveren træffe en beslutning.

De næste skridt

  • Ved afslutningen af ​​hvert interview, anmode arbejdsgiveren, hvad de næste skridt er - uanset om det er første, anden eller endda tredje interview.Dette vil bidrage til viser, at du fortsætter med at være interesseret i jobbet , minder Konop.Ikke kun det, men det giver dig også en sidste chance for at måle, om du stadig er i drift.Hvis arbejdsgiveren er begejstrede eller giver en nøjagtig dato, hvor hun ringer til dig, det er et godt tegn.Og en sidste ting at huske på med hensyn til spørgsmål for arbejdsgiveren: Spørg de samme spørgsmål i forskellige mennesker med hvem du får til at tale i hele processen, foreslår SmartRecruiters CEO Joe Ternynck på INC hjemmeside, fordi spørgsmålene delvis er beregnet til dine oplysninger, men betød også at overbevise arbejdsgiveren du er en god leje.

784
0
3
Jobsamtaler