Sådan Forklar Job Hopping på et interview

En overhead visning af en leje manager rystende hænder med et job kandidat ved et skrivebord . Justin Sullivan / Getty Images Nyheder / Getty Images

forklare kortvarig beskæftigelse er en af ​​de vanskeligste situationer, at enhver jobansøger har at finesse.Dette fænomen job hopping, som det hedder, kan bede arbejdsgiverne til at skrive dig ud som beskadigede varer, eller frygt for, at du vil hoppe skibet til en bedre position.Hvis du bekymre dig om at blive typecast som en økonomisk nomade, være parat til at vise, hvordan dine forskellige erfaringer gøre dig den rette person til åbningen, at du søger nu.

samle din sag

  • retool dit CV for at minimere effekten af ​​jobbet hopping.Liste beskæftigelsesmæssige datoer efter hver jobbeskrivelse - helst ved år kun, i stedet for måneder og år, genoptage stater skrive ekspert Jessica Holbrook Hernandez for hendes December 2014 HCareers artiklen, "Idiotsikker Genoptag Taktik for Kronisk Job Hoppers."Ved at gøre dette, vil dit arbejde historie ikke hoppe ud på siden.Også, hvis du afholdt flere jobs i en kort tid, ikke omfatter dem alle.Liste k

    un de mest relevante positioner for den, du søger.

Vær kortfattet og ligetil

  • Forbered en et- eller to-sætning forklaring om hvert job, du har afholdt, men ikke udlægge på længden.For eksempel, hvis du vælger at forlade, understrege, hvad den oplevelse lært dig, i henhold til februar 2015 Business News Daily artiklen "Tre smarte måder at forklare din hyppige jobskift."Hvis du blev afskediget, fortælle, at historien uden støbning arbejdsgiveren i et negativt lys.Dit mål er at sætte fokus på dine resultater snarere end at forsvare din kandidatur.

Fremhæv dine præstationer

  • Spil til dine styrker.Om ikke andet, har du fået en ny færdighed sæt fra hvert job, at en arbejdsgiver kan bruge - hvilket er en stor salgsargument i enhver samtale, siger Black Enterprise Magazine i sin December 2013 artiklen "Job Hopper: Hvordan Young Professionals CanForklar Short Beskæftigelse stints. "Husk at linke færdigheder med resultater.For eksempel, hvis din sociale mediekampagne boostet en tidligere arbejdsgivers overskud ved "X" procent, så understrege, at punkt i dit interview.

Stress dit engagement

  • Stay positive, men sørg for intervieweren forstår din iver efter at afslutte dit job hopping dage.Arbejdsgivere forstå, når der opstår hændelser uden for din kontrol, ligesom fyringer.Ellers være klar til at skitsere, hvad der er anderledes nu om din karriere - da en ny arbejdsgiver ønsker nogle beroligelse, at du ikke vil forlade igen, så snart, siger Slayter.Understreg dit ønske om en langsigtet hjem, der passer til din nuværende karrieremål - som du bedst kan udrette ved at arbejde for denne virksomhed.

Andre overvejelser

  • Nogle job hopping situationer er bedre accepteret end andre.Yngre kandidater får mere spillerum end ældre.Så gør arbejdstagerne i visse brancher - såsom informationsteknologi - hvor jobskifte er normen, i henhold til Main Street hjemmeside.Job hopping er mindre tolereret i udøvende og faglige kredse.Hvis du står over denne situation, søge en ny stilling eller faglige udviklingsmuligheder først.Ellers vil en interviewer spørge, hvordan din seneste erfaring vil være anderledes.

Resources

  • Business News Daily: For mange job?Da Job Hopping Hurts dit cv
  • Cornell Enterprise Online: Inside Johnson: Karriere Corner: Job-Hopping: Hvordan man kan overvinde din familiehistorie
  • US News & amp;World Report: Hvordan en Gen Y jobsøgende kan retfærdiggøre deres job hopping
  • US News & amp;World Report: Hvordan skal en Smart Job-Hopper
948
0
3
Jobsamtaler