Forskellige Medarbejder udvælgelsesmetoder

vælge den rigtige medarbejder kan være en stressende, tidskrævende og bekostelig indsats, hvis ikke omhyggeligt håndteret.Gennem dybdegående interviews, medarbejder henvisninger, intern leje eller endda en kombination af de førnævnte metoder, kan en arbejdsgiver finkæmme gennem den potentielt kvalificerede og finde den rette kandidat til jobbet.

Den type valg metode, du bruger vil påvirke din leje succes.
(Digital Vision. / Photodisc / Getty Images)
Screening

Den mest almindelige valg medarbejder metode er screeningen / interview proces.Der er mange måder at nærme interviewe potentielle medarbejdere såsom udstationering web-annoncer, eller annoncer i aviser og blade.Hvis det er en høj profil job, og mange mennesker forventes at anmode om et interview, har en pre-screening proces og udføre en CV evaluering via e-mail.Efter præ-skærme, om der stadig er mange linet op, har en eller to tilbagekald for flere af de bedste interviewpersoner.

Interview .
Jupiterimages / Polka Dot / Getty Images
henvisninger

En anden metode til udvælgelse medarbejder er meda

rbejderen henvisning.Du kan opleve, at en aktuel medarbejder kender nogen i området, som er på udkig efter en ny position eller endda en associeret af god karakter ikke bevandret i virksomhedsrelaterede færdigheder, der er på udkig efter en karriere, eller en ændring i karriere retning.Din medarbejder, eventuelt motiveret af en bonus incitament, kan søge kandidater, der er præcise passer til åben position, hvilket gør chancerne for en god hyre mere muligt.Også vælge en kandidat, der er bekendt med en eksisterende medarbejder kan gøre hende indlæringskurve lettere, da newbie allerede vil have en indvendig kilde tillader spørgsmål at blive spurgt uden frygt.Men der er ulemper ved hjælp af denne metode, som en fattig henvisning kunne gøres, for eksempel som en tjeneste til en ven, derfor fører til en mislykket leje.

Henvisning.
Jupiterimages / liquidlibrary / Getty Images
Intern Ansættelse

Ved at vælge medarbejdere, der allerede er i organisationen, at arbejdsgiveren ved præcis, hvad kandidaterne bringer til bordet, såsom færdigheder, evner, arbejdeetik og personlighed.Andre fordele ved intern ansættelse er, at medarbejderen er allerede meget fortrolig med organisationen og kan have en forståelse på forventninger, er bekendt med afdelingsledere og medarbejdere og har ideer om, hvad forbedringer for at gøre.Hvis der ikke er kvalificerede medarbejdere internt, se dine konkurrerende virksomheder til kvalificerede folk forlader hvem ville være en match til stillingen.

Ansøgning godkendt.
alexskopje / iStock / Getty Images
Arbejdsformidlingskontorer

Beskæftigelse agenturer spiller en mellemliggende rolle mellem jobsøgende og arbejdsgivere.Bureauet matcher de færdigheder og evner af søgende til åben position, så der er en bedre chance for, at en arbejdsgiver vil være tilfreds med udvælgelsen af ​​kandidater kappes om jobbet.Agenturet vil kontrollere baggrunden, aptitude, erfaringer og andre faktorer for et gebyr, som kan være dyr afhængigt af mængden af ​​forventede jobsøgende.

Vikarbureau .
Lorenzo Pastore / iStock / Getty Images
College, High School og militære

En anden måde at finde medarbejdere beder kollegium afdelinger, der specialiserer sig i et bestemt område om dimitteret studerende.Mange college grads er meget ivrige efter at komme til at arbejde og have fleksible skemaer med mindre liv faktorer at jonglere, såsom børn, ægtefæller og hjem.Ligeledes for en entry-level job, spørger high school-vejledere og lærere om kandidater er en anden idé til at finde medarbejdere.Ikke alle high school-dimittender ønsker at gå på college og ville springe på muligheden for at begynde at tjene penge med det samme.Også kommunikere med de lokale militære myndigheder til at finde rekrutter, der har afsluttet eller næsten afsluttet deres tjeneste til landet.

Universitetsstuderende.
Goodshoot / Goodshoot / Getty Images
726
0
6
Jobsamtaler