Medarbejder Rettigheder og graviditet

Gravide medarbejdere er beskyttet mod diskrimination job. Nick Daly / Digital Vision / Getty Images

Mange moderne kvinder har både familier og karrierer, men dette var ikke altid en mulighed i fortiden.I virkeligheden, indtil 1960'erne og 1970'erne, arbejdsgiverne ikke altid acceptere arbejdende mødre og kvinder ofte skulle vælge mellem moderskab og karriere.Gravide kvinder er nu betragtes som en beskyttet klasse, og der er love, som beskytter deres ret til at tage orlov til fødslen, samt vende tilbage til arbejdspladsen.

Historie

  • Gravide kvinder, såvel som kvinder i den fødedygtige alder, blev ofte diskrimineret, når de kom ind i mainstream arbejdsplads i 1960'erne og 1970'erne.Nogle almindelige diskriminerende praksis omfattede arbejdsgiverne ikke ansætte eller fremme kvinder, såvel som ikke betaler dem, når de gik på barselsorlov.Andre almindelige hændelser omfattede fremme ikke-gravide ansatte over gravide medarbejdere med bedre service optegnelser, udsætte gravide kvinder til at ufølsomme bemærkninger og fjerne gravide kvinders holdninger,

    mens de var på barselsorlov.

Graviditet Discrimination Act 1978

  • Den Graviditet Discrimination Act fra 1978 er en ændring af afsnit VII i lov af 1964. Civil Rights denne lov hedder, at en arbejdsgiver ikke kan nægte at leje eller fremme en kvinde baseret på hendesgravid tilstand.Det siger også, at arbejdsgiverne ikke kan tvinge gravide kvinder til at tage orlov, mens de er gravide, så længe de stadig kan udføre deres normale opgaver.Arbejdsgiverne skal tilbyde den samme mængde sundhedspleje dækning til en gravid medarbejder, og disse fordele kan ikke begrænses til gifte medarbejdere.Det siger også, at en arbejdsgiver skal have en åben opgave, enten den samme stilling eller en lige-betalende position, for den gravide medarbejder, mens hun er på en kortsigtet orlov.

Familie og sygeorlov Act af 1993

  • Familien og Medicinsk Leave Act (FMLA) af 1993 beskytter også gravide medarbejdere.Det dybest set, at gravide kvinder får lov til at tage op til 12 arbejdsuger af en ulønnet orlov og deres arbejdsgivere skal tilbyde de samme eller tilsvarende stillinger, når de vender tilbage.Denne handling kræver imidlertid, at gravide medarbejdere opfylder tre krav for at udnytte sine beskyttelser.Den gravide medarbejder skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder og mindst 1.250 timer før barselsorloven.Denne lov også kun vedrører virksomheder med 50 ansatte eller derover.

Overvejelser

  • Mens gravide kvinder er beskyttet mod urimelig forskelsbehandling, de stadig skal opfylde deres jobkrav og følge virksomhedens politikker.Ifølge Wisconsin Department of Workforce Development, kan gravide medarbejdere, der bryder reglerne, eller forsømmer deres job opgaver til andre formål end deres graviditeter årsag være disciplineret eller opsiges.

Pay

  • Enhver organisation har forskellige politikker vedrørende løn for kvinder på barsel orlov.Nogle virksomheder betaler en kvindes almindelig løn, mens hun ud, mens andre tillader medarbejderen at tage ubrugt ferie tid på almindelige løn sats.Dog er arbejdsgiverne kun forpligtet til at betale de kortsigtede invaliditetsydelser, som er normalt en procentdel af den almindelige løn.Denne type af løn er normalt kun dækket for seks uger.Hvis kvinden vælger at tage en længere barselsorlov, kan hun gøre det for ingen løn.

747
0
3
Love For Virksomheder