Længde på Leave for FMLA Act

Medarbejderne kan tage op til 12 uger ud under FMLA at passe et nyfødt barn. Baby billede af Fabio Barni fra Fotolia.com

Familien og Medicinsk Leave Act, en føderal lov, gør det muligt for medarbejderne at tage op til 12 ugers ulønnet orlov et år under visse omstændigheder.Arbejdsgivere kan ikke opsige en arbejdstagers ansættelse, mens arbejdstageren tager FMLA tid.Løn- og Time Division i US Department of Labor undersøger klager vedrørende overtrædelser af arbejdstagernes FMLA rettigheder og kan bruge retssag at tvinge arbejdsgiverne til at overholde.

Basics

  • Medarbejderne kan tage op til 12 ugers ulønnet orlov et år under FMLA at føde og passe en nyfødt;adoptere et barn eller tage i et plejebarn;omsorg for en øjeblikkelig familiemedlem eller forælder med en alvorlig helbredstilstand;eller deltage til medarbejderens egen alvorlig helbredstilstand.Derudover kan en medarbejder modtage 26 ugers orlov uden løn om året, hvis den ansatte har en umiddelbar familiemedlem i de væbnede styrker, som kræver pleje for en alvorlig sygdom eller tilskadekomst.Efter en medarbejder

    udtømmer al tilgængelig orlov under FMLA, kan arbejdsgiveren kræve ham til at vende tilbage til arbejde eller miste sit job.

Overvejelser

  • Medarbejderne kan have en ret til at bruge FMLA forlade på en intermitterende grundlag ved at tage tid ud i separate blokke til en enkelt årsag.Hvis den intermitterende orlov er at deltage til fødslen af ​​et barn eller adoption af et barn, skal arbejdsgiveren giver godkendelse.Hvis to ægtefæller arbejder for samme arbejdsgiver, kan de kun tage en kombineret 12 ugers ulønnet orlov et år til at deltage til fødslen af ​​et barn, vedtagelsen af ​​et barn eller en forælder med en alvorlig helbredstilstand.Den 12-ugers kombineret grænse gælder ikke, hvis den ene eller den anden ægtefælle har en alvorlig helbredstilstand.

Misforståelser

  • Love kræver ikke arbejdsgiverne til at give andre former for orlov --- såsom ferie tid eller sygedage --- lønnet eller ulønnet.Hvis en arbejdsgiver tilbyder betalt orlov, kan en medarbejder bruge det som en del af hendes FMLA tid.Ligeledes kan arbejdsgiveren kræve, at medarbejderen at bruge op betalt orlov i dette scenario.Den betalte orlov ville ikke være foruden FMLA tid.Den maksimale orlovsperiode ville forblive 12 uger, men den ansatte ville modtage kompensation for en del af den tid, afhængigt af antallet af ferie eller sygedage, hun bruger.

Disabilities

  • Arbejdstagere med handicap kan falde ind under dækningen af ​​amerikanerne med Disabilities Act, og dermed har ret til at tage yderligere orlov efter de 12 ugers FMLA tid udløber.Arbejdsgiveren kan benægte, at retten ved at demonstrere, at den supplerende orlov ville udgøre en urimelig byrde på virksomhedsdrift.Selvom FMLA giver medarbejderen ret til at vende tilbage til enten den samme stilling eller et job med ligeløn og fordele, og nogenlunde tilsvarende opgaver, kan denne ret ikke, hvis et handicap forhindrer medarbejderen i at udføre væsentlige aspekter af stillingen.Arbejdsgiveren i så fald ikke ville have til at genindsætte medarbejderen til en væsentligt anden position i virksomheden.

Ressourcer

  • USA Department of Labor: Lad Fordele-Familie og Medicinsk Forlad
412
0
3
Love For Virksomheder