Full-Time Labor lov om Maryland

Arbejdskraft love i Maryland sæt vilkår for fuldtidsbeskæftigelse i staten. gå højere billede ved Pix af Marti fra Fotolia.com

Maryland arbejdskraft love etablere vilkår vedrørende lønudbetaling, overarbejde, og andre aspekter af fuldtidsbeskæftigelse.Arbejdsgiverne skal også følge vedtægterne i føderale lov om Fair Labor Standards (flsa).Når statslige og føderale love er forskellige, bør arbejdsgiverne overholder det strengeste af de to.Maryland efterlader forskellige spørgsmål, herunder job opsigelse og fordele, at skøn arbejdsgivere.

Løn

  • Arbejdsgivere i Maryland skal betale den føderale mindsteløn på 7,25 $ i timen til medarbejderne.Paydays skal finde sted mindst en gang hver anden uge eller to gange om måneden.Ved ophør, skal arbejdsgiverne betale endelige løn senest den næste planlagte payday.Arbejdsgivere kan reducere medarbejdernes løn, så længe de i forvejen, mindst én lønperiode.

Hours

  • Maryland pålægger ingen grænse for antallet af timer arbejdsgivere kan planlægge medarbejderne til at arbejde.Arbejdsgiverne skal betale overarbejde, mindst 1,5 ga

    nge medarbejderens standard løn for alle arbejdstimer ud over 40 i en uge.Arbejdsgivere skylder ikke overarbejde for at "fritage" medarbejdere: dem, der arbejder i en udøvende, administrativ eller faglig kapacitet og modtage løn i form af en løn i stedet for en timeløn.Arbejdsgivere kan ikke fradrage betaling fra disse fritagne medarbejdere for ethvert beløb af savnede arbejde, der er mindre end en hel dag.Nogle arbejdsgivere ikke behøver at betale overarbejde for at enhver medarbejder.Eksempler er mellemstatlige vognmænd, hoteller og moteller, restauranter, tankstationer og private landets klubber.

Opsigelse

  • Som et ansættelsesforhold-at-vilje tilstand, Maryland generelt tillader arbejdsgivere at fyre medarbejdere uanset årsag og uden varsel påkrævet.Der findes visse undtagelser.Arbejdsgivere må ikke overtræde love mod forskelsbehandling ved at affyre medarbejdere på grundlag af beskyttede karakteristika såsom race eller køn;arbejdsgivere kan også medarbejdere som en gengældelsesaktion for arkivering arbejdstagernes erstatningskrav eller løn- og overarbejde fordringer ikke fyre;for at indgive en klage relateret til sikkerhed på arbejdspladsen;for at nægte at begå en kriminel handling;eller for at rapportere til militærtjeneste eller jury pligt.

betalt frihed

  • Medarbejderne behøver ikke at give frokostpauser eller hvile pauser til voksne medarbejdere.Hvis arbejdsgiverne vælger at tilbyde pauser, skal de fortsætte med at kompensere medarbejderne under enhver pause, medmindre pausen er mere end 20 minutter lang og medarbejdere behøver ikke at bo på arbejdsstedet.Arbejdsgivere behøver ikke at tilbyde betalt frihed i form af ferie tid, sygefravær og helligdage.Hvis arbejdsgivere tilbyder ferie tid til medarbejdere, skal de betale erstatning for alle påløbne tid ved ophør, medmindre en firmapolitik udtrykkeligt siger noget andet.

Ressourcer

  • Maryland Department of Labor, Licensing og forordning: Løn- og Time Faktaark
837
0
3
Love For Virksomheder