Sådan File et fjendtligt arbejdsmiljø Klage

Chikane på arbejdspladsen er strengt tabu.Hvis en person på arbejdet handler på en fjendtlig måde, der gør dig utryg, det er din ret til at gribe ind og få sagen løst.Du kan være i stand til at opnå en hurtig og tilfredsstillende løsning internt, så begynde at søge oprejsning i din egen virksomhed før overskriften off til Equal Employment Opportunity Kommissionen til at indgive en klage.

før indgivelse Dit krav

Sørg din situation gælder ved at gennemgå arten af ​​et fjendtligt arbejdsmiljø som definerer ved lov i afsnit VII i lov af 1964. Civil Rights Ifølge EEOC, skal det være en alvorlig formfor chikane, blande sig med evnen af ​​en medarbejder til at udføre givne job opgaver.Accept offensiven adfærd skal være en betingelse for ansættelse, eller alvorlige og omsiggribende nok, at det ville blive betragtet som truende, fjendtligt eller misbrug af en fornuftig person .

Tip

  • Dit primære ansvar er at lade gerningsmanden kender adfærden er uønsket og uvelkommen.Før du fortsætter med påstan

    den, at du har været meget klar med den enkelte, at adfærden skal ophøre.

Begyndende den Grievance Process

Hvis adfærden fortsætter ud over din advarsel, behandle spørgsmålet ved at planlægge et møde med din nærmeste leder i en rolig og fortrolig indstilling.Tjek din medarbejder håndbog - det kan omfatte en forurettelse formular og give detaljerede oplysninger om, hvordan vi kommer videre med din klage.Bringe nogen noter, du har akkumuleret, der dokumenterer specifikke datoer og krænkende adfærd, der vises af gerningsmanden.Selv om det ikke obligatorisk at have noter, kortlægge det ud skriftligt ofte viser sig nyttigt under drøftelserne.Hvis du er ubehageligt at gå til din leder, eller hvis du er ved at blive chikaneret af at de enkelte, planlægge en aftale med en repræsentant menneskelige ressourcer.

undersøgelsesprocedure

Din leder eller en HR-medarbejder, vil lytte til din forurettelse, registrere fakta og begynde en undersøgelse.Føderale lovgivning beskytter dig mod gengældelse for at indgive en klage.Du kan ikke blive fyret, degraderet eller blive overført til et andet job.Arbejdsgiverne er forpligtet til at praktisere fortrolighed så meget som muligt i løbet af undersøgelsen processen.Dog skal du bevise dine fakta er korrekte, og sandsynligvis konfrontere anklageren.

Konklusion og Opløsning

Efter interviewe de involverede personer og validering kendsgerningerne, at arbejdsgiveren bestemmer det passende korrigerende foranstaltninger.I tilfælde af alvorlig forseelse, kan gerningsmanden ansigt opsigelse.For mindre lovovertrædelser, kan medarbejderen rådgivning og en dokumenteret advarsel være egnet fremgangsmåde.Hvis du ikke er tilfreds med svaret, eller ikke tror processen blev håndteret korrekt, du derefter kan overveje eskalerende sagen ved at henvise sagen til EEOC.

218
0
0
Forretningsetik