Køn kommunikationsspørgsmål på arbejdspladsen

x Minerva Studio / iStock / Getty Images

dag, mænd og kvinder arbejder sammen oftere og tættere end nogensinde før.Som traditionelle mandsdominerede forretningsmodeller aftage, opstår en dynamisk arbejdsplads, hvor kvinder og mænd har de samme mål og lige muligheder på ledelses- og tilsynsorganer positioner.Mens fordelene arbejdspladsen fra denne lighed, er der stadig mange tips og adfærdskodekser at være opmærksom på, og det er vigtigt ikke at lade køn meddelelse spørgsmål på arbejdspladsen forstyrre effektiv forvaltning.

Navn Calling

  • I et arbejdsmiljø, kendskab er ofte uundgåeligt, da medarbejderne bruger så meget tid med hinanden.I disse situationer kan venskaber dannes, vittigheder kan deles og omdømme kan krystallisere.En af de bivirkninger af denne proces er velkendte sprog såsom navn kald.Dette kan tage form af den generiske "honning" eller "darlin '", og nogle gange kan endda forholde sig til en persons personlighed eller fysiske funktioner.Disse former for navne bør undgås for enh

    ver pris.En mand kalder en kvinde "honning" (især hvis kvinden er hans overordnede på arbejdspladsen), kan ikke have til formål at fornærme, men betegnelsen "honning" i sig selv kan mindske kvindens uafhængighed på arbejdspladsen på grund af sin stereotype undertone.Ifølge Linda Carli af Wellesley College, "En række undersøgelser har vist, at både mænd og kvinder øve større indflydelse, når der kommunikeres i en køn-stereotyp måde."

bevidsthed og forståelse

  • Mænd og kvinder er ikke desamme.Mens dette er sandt, bør dette faktum ikke oversættes til at betyde mænd er bedre til at forretning end kvinder, eller at kvinder tænker mere klart end mænd.Skal måles Forskelle mellem folk i alle køn (eller race) på arbejdspladsen på et individuelt niveau, og respekteret som facetter af en persons identitet.Ifølge Hodu.com, "Forståelse at forskelle er ønskelige og vilkårlig, ikke rigtigt eller forkert, vil mindske de fleste af kommunikationsproblemer."

Ekspression af Power

  • Et område, hvor mænd og kvinder har typisk problemerer, hvordan de udtrykker deres magt.Ekspressionen af ​​magt kan være mere end biologiske adfærdsmæssige og dette kan være besværligt at kontrollere.Ifølge Linda Carli på Wellesley College, "Mænd mere end kvinder, for eksempel, viser høje niveauer af visuel dominans, der er forbundet med magt og status og måles som forholdet mellem den tid, som folk holde øjenkontakt, mens du taler til denmængde tid, de holde øjenkontakt, mens du lytter til andre. "Dette er i modsætning til kvindernes opfattede rolle som" mere fælles "og" demokratisk ". Det betyder ikke, at mænd er mere magtfulde, kun at de vise deres magt mere visuelt,eller at alle kvinder behøver at være demokratisk i deres ledelsesstil for at opretholde autoritet over mænd.En sund respekt for naturen kan hjælpe balance dette perspektiv og lade mænd og kvinder den samme mængde autoritet, når du tager en ledende stilling.

251
0
3
Forretningsetik