Typer af arbejdskonflikt

Typer af arbejdskonflikt Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images

Industriel konflikt opstår, når medarbejderne udtryk for deres utilfredshed med ledelsen i den nuværende tilstand af relationship management-medarbejder.Årsagerne til en sådan utilfredshed er typisk spørgsmål vedrørende regelmæssig lønudbetaling, lønstigning eller vederlag i henhold til vilkårene i ansættelseskontrakten.Medarbejderne kan udtrykke sådan utilfredshed i formelle eller uformelle måder.Formelle metoder er organiseret og planlagt på forhånd, mens uformelle dem er spontane og uorganiserede, som regel tager ledelse som en overraskelse.Der findes forskellige typer af formelle og uformelle arbejdskonflikter.

Strike

  • En strejke er medarbejdernes midlertidig tilbagetrækning af tjenester, i modsætning til en ansættelseskontrakt.Det er en formel form for industriel konflikt, der normalt organiseret af en fagforening.(Fagforeningerne er repræsentanter for beskæftigelse, der sikrer, at medarbejderen arbejdsvilkår og indtjening styres

    efter reglen.) Under typiske strejker, fagforeninger sikre, at der ikke findes alternative metoder til at få de ydelser, som medarbejderne har nægtet at levere.A strejker normalt fortsætter, indtil ledelsen adresserer spørgsmålet om utilfredshed, der forårsagede den.

Work-til-reglen

  • Work-til-reglen, en anden form for formelle kollektive kampskridt, der opstår, når medarbejdere arbejder i nøje overensstemmelse med de juridiske form af deres kontrakt.De bevidst nægter at gøre brug af deres initiativ og handle stift, ligesom forprogrammerede maskiner.For eksempel kan en sygeplejerske bevidst nægter at besvare telefonopkald, der er beregnet for læger (da hendes kontraktbetingelser ikke omfatter telefon-telefonsvarer).En stenograf kan ignorere himmelråbende grammatiske fejl i, hvad hendes chef dikterer til hende (da strengt taget hendes ansvar blot at omskrive, hvad hendes chef dikterer til hende).Da arbejdet-til-reglen ikke går imod nogen formelle kontraktbetingelser, det sjældent bringer straf.Men det naturligt sinker arbejde fremskridt.

Fravær

  • Fravær, en uformel form for industriel konflikt, der opstår, når medarbejderne bevidst nægter at rapportere til deres arbejdsplads.Fravær er ikke altid et tegn på industriel konflikt, da medarbejderne kan undlade at rapportere til arbejde på grund af skade eller sygdom, for eksempel.Således industriel konflikt fravær blot øger tabet af produktivitet og indtægter, som en organisation lider på grund af svigt af arbejdstagere til at rapportere til tjeneste på grund af hensyn til personlig uarbejdsdygtighed, at de ikke kan hjælpe, såsom sygdom.

Sabotage

  • Sabotage, en anden form for uformel industriel konflikt, der opstår, når medarbejderne bevidst skader deres organisations produktion eller omdømme.Dette kunne være i form af at bremse produktionen, midlertidigt at deaktivere maskiner, direkte ødelæggelse af organisationens ejendom eller bagvaskelse organisationen.Arbejdsgivere, der deltager i sabotage (sabotører) normalt skjule deres individuelle identiteter, men ikke vige tilbage fra at identificere sig selv som en pressionsgruppe.

500
0
3
Forretningsetik