Team - Building Aktiviteter med spillekort

Fælles mål med kort kan lette teamwork . spillekort billede ved Mijakowska fra Fotolia.com

Team-building aktiviteter typisk kræver en masse udstyr eller endda en streng fysisk kursus.Dog kan en simpel spil kort bruges til at generere mange team-building aktiviteter, der letter respekt for teammedlemmer, samarbejde mod et fælles mål og en sammenhængende arbejdsmiljø.Bedst af alt, ved hjælp af et spil kort gør disse aktiviteter praktisk og billig.

Linje dem op

  • Denne aktivitet fremmer teams til kooperativt arbejde sammen om at nå et fælles mål.Desuden, hvis hold er givet anvisninger på to forskellige måder, kan der være mulighed for at drøfte, om teams nå deres mål hurtigere med en udpeget leder.Opdel deltagerne i grupper på fire eller fem.Giv hver gruppe med en stok, et billede krog og en pincet.Separat én person fra hver gruppe og give dem de aktivitet retninger, så de kan informere de andre.Brug en blandet spil kort for hver gruppe, men sørg for, at hver gruppe har kort med en anden mønstret tilbage.Kaste kortene i luften og la

    de dem falde.Team medlemmer skal arrangere deres kort i numerisk rækkefølge efter kulør uden personligt at røre dem med nogen del af deres krop.Teams konkurrerer om at se, hvilket hold fuldfører opgaven først.En variant af dette spil er at give halvdelen af ​​hold retninger gennem blot ét medlem hold og give de andre hold retninger til alle teammedlemmer.Koordinatoren eller arrangørerne begivenhed kan tage noter at se, om teammedlemmernes roller er anderledes hvis kun én medarbejder formidler retninger til de andre.Hvis tiden er begrænset, udpeger det vindende hold som den, der er tættest på at fuldføre opgaven inden for en nærmere tidsramme.

Ser Count

  • Denne aktivitet fremhæver det punkt, at folk reagerer baseret på, hvor de bliver behandlet.Det gør deltagerne opmærksom på, at hvis de behandler teammedlemmer med hensyn at de kan være mere produktive.Oprette grupper på mindst 10 personer.Opret en mindre spil kort, der indeholder en jævn mængde af hver kulør, så alle fire dragter vil være jævnt fordelt.Har hver deltager trække et kort og straks har team-building arrangør tape den til ryggen, før de ser det.Instruer teammedlemmer til at behandle diamanter som royalty, ignorere spader, mock klubber og handle neutralt mod hjerter.Tilskynd deltagerne til at bruge handlinger i modsætning til ord, når interagere.Efter aktiviteten sker i ca 20 minutter, diskutere, hvordan den måde, folk blev behandlet påvirket deres handlinger.

Hvad er din rolle?

  • Denne aktivitet opmuntrer grupper at være godt organiseret og til værdi instruktioner.Derudover kan drøftelser på afslutningen af ​​aktiviteten fokus på ledelsesstil og hvilke metoder ser ud til at fungere bedst.Dette kan værdifuldt for teamledere, der ønsker at anvende det, de har lært i ægte liv aktiviteter, der kræver teamwork.Opdel deltagerne i grupper, helst med folk, de ikke arbejde med ofte.Hver gruppe tildeles opgaven med at opbygge et kort hus.Giv grupper papir og blyanter, så de kan designe deres kort huse, hvis de vælger.De bør også modtage to dæk af kort.Gruppen med den sidste stående kortet hus vinder.Hver deltager trækker et kort.Hvis nogen trækker en konge, han er den leder.En person med en dronning er næstkommanderende., Hvis der ikke konge eller dronning trækkes, kan gruppen vælge sin egen leder.Hvis mere end en konge eller dronning trækkes, deltagerne deler rollen.Alle skal til gengæld placere et kort på huset, men ledere har mulighed for at fortælle andre, hvor til at sætte deres kort.Efter alle de huse er nede, diskutere hvilke huse opholdt sig op de længste og hvor godt medlemmerne af gruppen interageret.Fokusere på, hvordan teamledelse påvirket gruppens evne til at fungere godt.

149
0
3
Business & Miljø