Forskellige positioner i et selskab

Virksomhedens størrelse vil afgøre mangfoldigheden af ​​holdninger , som medarbejderne. holdet billede af Andrey Kiselev fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Kontakt menneskelige ressourcer til at forhøre sig om din interesse i at ansøge om deres åbne positioner.Den menneskelige ressource afdeling lister ledige stillinger for enhver virksomhed.Større virksomheder har en bredere vifte af muligheder.Ejere af små virksomheder kontrakt andre virksomheder til dele af virksomhed som regnskab, markedsføring eller vedligeholdelse.Positioner i en virksomhed kan være enten lønnet eller ulønnet.

Salg

  • fleste virksomheder har brug for en salgs stand til at operere med effektivitet.Disse positioner kan være intermitterende, eller har løn baseret på en kommission.Company positioner i salgsafdelingen omfatter detailsalg, salg ingeniører og finansielle tjenesteydelser salg.En salgschef position kræver læring merchandising, kundeservice, og eventuelle grundlæggende politikker og procedurer for virksomheden.

Praktikophold

  • Store virksomheder giver ser

    viceorienterede læringsmuligheder for unge arbejdstagere, såsom praktikophold.Disse virksomhedens positioner er typisk ulønnet, bortset fra nogle midt-karrieremuligheder inden for forskning, regering eller medier.Praktikophold giver typisk kollegium kursus kredit, eller en betalt stilling ved afslutningen af ​​praktikperioden.Overvej en praktikplads, hvis valget selskab for beskæftigelse har nogen åbninger.Mange virksomheder fremme deres praktikanter som et middel til at reducere uddannelsesprogrammer omkostningerne for nye medarbejdere.

Regnskab

  • Accounting stillinger i enhver virksomhed yde administrativ støtte i budgettet planlægning og forvaltning, lønningslisten aktiviteter, salg og tilgodehavender.De fleste regnskabsmæssige positioner er af teknisk art og kræver kendskab til matematisk software.Skat regnskab, udvikling af den finansielle forskning, og budget bygning er højere administrative opgaver niveau for en virksomheds regnskab manager.

Human Resources

  • Små virksomheder og entreprenører ofte kombinere flere opgaver i en enkelt position.Ressource positioner Humane kræver kommunikationsevner, administrativ erfaring, og industrien fortrolighed.Store virksomheder omfatter stillinger, der Træne og uddanne medarbejdere i deres ressource kontor menneske.Inkluderet ansvar for menneskelige ressourcer afdeling positioner administrerer certificering optegnelser, medarbejder anmeldelse optegnelser og programmer medarbejder bistandsprogrammer.

Ressourcer

  • SBA: Small Business Planner
485
0
3
Business & Miljø