Hvad er Medium Duty Work Begrænsning ?

Medium pligt og lys pligt arbejde begrænsning er typer af modificerede eller begrænsende opgaver job, der kan tilbydes til en medarbejder, der kommer til skade på jobbet eller andre steder.Målet er at få medarbejderen udføre arbejde medium pligt, indtil han kan vende tilbage til sit almindelige job.Der er fordele for både arbejdsgiveren og medarbejderen i at vælge duty arbejde begrænsning medium i midlertidige handicap.

Identifikation

  • Medium og lette begrænsninger pligt arbejde normalt anvendes i fremstilling og konstruktion arbejdspladser, som kræver betydelig fysisk aktivitet.Hvis medarbejderen regelmæssige job kræver en masse tunge løft, for eksempel, kan medium pligt begrænse løft til 20 pounds eller mindre, mens lys told forbyde enhver løft.En person, der gør en betydelig fysisk arbejde i almindeligt arbejde kunne være i stand til at udføre en medium pligt job for at stå på en palletering maskine og trække håndtag, eller for en pligt job lys, til at sidde og arbejde ved et stævnepladsen.Me

    darbejderen kan også være i stand til at arbejde halv tid i stedet for fuld tid for en stund.

Process

  • Arbejdsgiveren giver arbejdstagerens læge med en detaljeret redegørelse, der beskriver medium-duty opgaver, så lægen kan beslutte, om arbejdet er passende.Hvis lægen godkender det og medarbejderen derefter falder dette job, sandsynligvis nogen invalidepension vil blive opsagt.Hvis hun accepterer jobbet, vil hun arbejde pligt arbejde begrænsning medium, indtil lægen godkender gå tilbage til sin almindelige stilling.

Company Viewpoint

  • Medarbejdere generelt forventes at acceptere medium-duty arbejde tilbud, med mindre lægen kontrollerer, at opgaverne kan gøre symptomerne værre.For arbejdsgiveren reducerer medium-duty arbejde tabt tid dage og holder arbejdstagerens kompensation satser lavere.Derudover selskaber ville hellere ikke give fortsættende sygesikring fordele for arbejdstagere, der ikke arbejder.

Medarbejder Viewpoint

  • Af forskellige årsager, arbejdstagere foretrækker medium-duty jobmuligheder i stedet tage tid ud, og ofte bede om disse muligheder, hvis virksomheden ikke gør tilbuddet.Handicap betalinger er lavere end en almindelig lønseddel, og nogle gange medarbejderen skal fortsætte med at arbejde for at bevare den fulde fordel pakke.Derudover arbejdere typisk foretrækker at vende tilbage til jobbet hurtigt snarere end har deres arbejdsplads venner beskylde dem for "malkning af systemet."

Job Afslag

  • Nogle gange, men en medarbejder nægter medium-duty arbejde, og derefter forsikringsselskabet skal beslutte, om midlertidige invalidepension bør suspenderes.Yderligere omstændigheder kan faktor i. For eksempel en medarbejder sandsynligvis ville ikke have at acceptere arbejde på et anlæg, der kræver en meget længere pendler, og måske ikke nødt til at acceptere et job med en ændring til en anden skift.

Betydning

  • Den længere arbejdere er ude om handicap, jo mindre sandsynligt er det at nogensinde vende tilbage til arbejdet.Ifølge en Hartford Life Insurance Co. repræsentant i en artikel offentliggjort i BestWire i 2003, efter 6 ugers handicap, kun omkring halvdelen af ​​tilskadekomne arbejdere nogensinde vender tilbage til arbejdet.Efter et helt års handicap, kun 1 til 2 procent af tilskadekomne arbejdere nogensinde vender tilbage.

254
0
2
Workers Compensation Law