Arbejdstagere kompensation Retningslinjer

Hvis en medarbejder er kommet til skade på jobbet, er det arbejdsgiverens ansvar at have arbejdstagers kompensation forsikring.Dette vil skære ned på mængden af ​​retssager mod selskabet.At kvalificere sig til arbejdstagers kompensation, en medarbejder skal bevise skaden var arbejde relateret, og at han ikke kan arbejde som følge heraf.Dem, der modtager arbejdstagers kompensation fra en arbejdsgiver kan ikke arbejde et andet job.Eventuelle handlinger bedrageri er ulovligt og straffes med den domstol.

arbejdstagerens kompensation

  • arbejdstagerens kompensation er en type forsikring, som virksomheder og virksomheder får i tilfælde deres ansatte er såret eller tilskadekomne, mens du arbejder.Denne forsikring vil dække eventuelle lægehjælp medarbejderen behov som følge af skaden.Eventuelle løn medarbejderen vil gå glip af på grund af den skade, vil ligeledes blive udbetalt fra arbejdstagerens kompensation forsikring.

Kvalifikationer

  • Hvis en medarbejder falder ned på jobbet, der ikke kvalificer

    er ham for arbejdstagerens kompensation.Statslige love mandat, at den skade være skyld arbejdsgiveren.Hvis medarbejderen falder på sin egen, for eksempel, ikke ser, hvor han går, at arbejdsgiveren ikke er ansvarlig.Men hvis gulvet i gangen er glatte, fordi vedligeholdelse ikke har mopped er arbejdsgiver forpligtet til at lade de ansatte kender gulvet er glat.Et tegn eller advarsel af nogle type skal bogføres.De, der arbejder i plejehjem anlæg kan blive såret, når du løfter en patient.Hvis dette er tilfældet, er skaden faktisk arbejde relateret.

Opsigelse

  • Det er en medarbejder ret til at indgive en arbejdstagers kompensation klage over sin arbejdsgiver.Når medarbejderen er udgivet af en læge for at vende tilbage til arbejde, kan arbejdsgiveren ikke opsige medarbejderen på grund af dragten.Hvis arbejdsgiverne opsige en medarbejder, bliver de nødt til at lovligt bevise det ikke var så resultat af arbejdstagerens kompensation sag.Desuden kan arbejdsgiverne ikke nægte at ansætte en ansøger, fordi hun har rapporteret en arbejdstagers erstatningskrav hos en anden arbejdsgiver før.

usande Påberåbelse Fordele

  • Medarbejdere, der fil et krav om arbejdstagerens kompensation må ikke fejlagtigt gøre det.Hvis medarbejderen ikke har lidt skade, kan han ikke foregive at blive såret og tage fordele.Også, hvis en medarbejder er fri fra et job og modtage arbejdstagerens løn fra denne arbejdsgiver, kan han ikke arbejde på et andet job.Medarbejderen er slukket, fordi læger føler han skadet og ude af stand til at udføre på jobbet.Arbejdstagerens erstatning ikke er social sikring.Når en medarbejder er i stand til at vende tilbage til arbejdet og udføre sine opgaver, han forventes at gå tilbage.Modtagelse eller tage fordele, når du ikke er fysisk ude af stand til at arbejde er ulovligt og straffes med den domstol.

der skal have forsikring

  • Alle arbejdsgivere skal bære en form for arbejdstagers kompensation forsikring.Antallet af medarbejdere en virksomhed har afgør, om arbejdsgiveren er juridisk mandat til at have forsikringen.For eksempel i staten Georgia, skal enhver arbejdsgiver, der har tre eller flere ansatte bære arbejdstagers kompensation forsikring.Ikke at have forsikringen vil resultere i sanktioner fra delstatsregeringen.

889
0
2
Workers Compensation Law