Typer af beskæftigelsen Opsigelse

Når en medarbejder er opsagt, han ikke længere har et job med sin nuværende arbejdsgiver.Årsagerne til opsigelsen kunne være på grund af dårlig produktivitet, eller virksomheden kan være overfor økonomiske problemer og er nødt til at lægge medarbejdere fra.Når medarbejdere fyret, kan de have mulighed for at blive genansat på et senere tidspunkt, selvfølgelig, ved sidespring af arbejdsgiveren.

Frivillig Opsigelse

  • Frivillig opsigelse er, når medarbejderen beslutter at forlade jobbet på sin egen vilje.Medarbejderen vil forelægge en opsigelse eller give en vis form for varsel beskriver den dato, han vil forlade jobbet.Nogle medarbejdere giver en grund til frivilligt at opsige eller fraflytning deres position, men det er ikke påkrævet.Nogle årsager til frivillig opsigelse modtager et bedre jobtilbud, blive hjemme for at opdrage børn, eller bevæger sig væk.

Ufrivillig Opsigelse

  • Ufrivillig er, når en medarbejders stilling opsiges af arbejdsgiveren.Arbejdsgiveren har enten lagt en medarbejder fr

    a eller hun har fyret medarbejderen på ubestemt tid.Lægning en medarbejder fra betyder, at arbejdsgiveren ikke har efterfølgende arbejde for hende på det tidspunkt, men så snart arbejdet bliver tilgængelig, vil arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen hendes job tilbage.Firing en medarbejder er afskedigelse af medarbejderen på hendes egen skyld.Hun har enten krænket en vis enighed i arbejdsgruppen kontrakt, eller hun ikke har produceret effektivt for virksomheden.

Gensidig aftale

  • Nogle arbejdsgivere føler en ansat ikke er produktiv nok, og ligeledes, at medarbejderen føler jobbet ikke arbejder ud eller ikke er af interesse for ham.Dette anses for en gensidig aftale, når både arbejdsgiver og arbejdstager føler opsigelse er den bedste vej at gå.Afhængigt af den type kontrakt, kan en arbejdsgiver bede medarbejderen til at blive på, indtil en afløser er fundet, eller indtil hendes kontrakt udløber.

Opsigelse Med forbehold

  • Når arbejdsgiverne fyre medarbejdere, betyder det ikke altid betyder, at de ikke kan genansat.Nogle arbejdsgivere tilbyder deres tidligere ansatte deres job tilbage på senere tidspunkter i fremtiden, hvis de ikke forlod et dårligt indtryk.Dette kaldes opsigelse forbehold.Men hvis medarbejderen forlod et dårligt indtryk med sin arbejdsgiver ved ikke at fuldføre opgaver eller bærer hendes arbejdsbyrde, medarbejderen kan opsiges med forbehold, hvilket betyder, at arbejdsgiver, der fyrer medarbejderen kan nægte at ansætte hende tilbage.

Fejlagtige Opsigelse

  • Det kaldes uretmæssig opsigelse, når en arbejdsgiver opsiger en medarbejder på grund af diskrimination.Et andet eksempel på uretmæssig opsigelse ville være, når arbejdsgiveren har beskyldt en medarbejder for at stjæle selskab tid eller virksomhedens ejendom uden bevis.Arbejdsgiveren bliver nødt til at foretage en undersøgelse, og kan ikke opsige medarbejderens stilling, indtil han har vist sig skyldig i forbrydelsen.

66
0
2
Fejlagtige Opsigelse