Medarbejder rettigheder i Fejlagtige Opsigelse

En medarbejder, der føler, at hun er blevet ulovligt opsagt eller afskediget fra sit job har ret til at indgive en uretmæssig-opsigelse krav mod sin arbejdsgiver.Medarbejdere, der vinder den ulovlige-opsigelse kulør er berettiget til at modtage penge skader, fratrædelsesordninger eller andre fordele.Medarbejderen har ret til at anmode om en kopi af hendes personale arbejde fil for at finde ud af årsagen, hun blev opsagt og spørge der gjorde beslutningen om at fyre hende.

Diskrimination

  • Under lige love mulighed beskæftigelse, kan en arbejdsgiver ikke fyre en medarbejder på grund af diskrimination.Afslutning af en medarbejder på grund af race, national oprindelse, køn, alder, handicap, religiøs overbevisning og andre personlige egenskaber betragtes diskrimination.Det er ulovligt, og en uretmæssig-opsigelse påstand kan indgives af medarbejderen.

seksuel chikane

  • En medarbejder, der er fyret, fordi han nægtede at udføre seksuelle handlinger med en arbejdsgiver, et medlem af den øverste ledels

    e, en klient eller en anden medarbejder kan indgive en uretmæssig-opsigelse trop.En medarbejder behøver ikke at gøre nogen urimelig job uden for sit jobbeskrivelse, og sexchikane er forbudt ved alle arbejdsgivere.En medarbejder, der indgiver en seksuel chikane krav mod en arbejdsgiver, klient eller anden medarbejder kan ikke opsiges, fordi han indgav kravet.

Misligholdelse

  • De medarbejdere, der leverer kontrakt arbejdet ikke kan uretmæssigt opsagt.En kontrakt medarbejder underskriver en kontrakt med sin arbejdsgiver til at gøre et job.Kontrakten beskriver kravet om jobbet, datoerne kontrakten er effektiv, og de beløb, entreprenøren skal betales.Hvis en arbejdsgiver opsiger kontrakten uden berettiget årsag, dette betragtes som en misligholdelse af aftalen, samt forkert opsigelse.Det er ulovligt, og en entreprenør kan sagsøge den ansatte for eventuelle lønninger og skader.

Overtrædelse af Public Policy

  • At-vil gøre medarbejderne ikke har en kontrakt med en arbejdsgiver;derfor kan ansættelse opsiges til enhver tid.Men der er nogle rettigheder på-vil medarbejderne have, når det kommer til uretmæssig opsigelse.Overtrædelse af den offentlige politik til en medarbejder på vilje er ikke forbudt.Domstolene se på den offentlige orden i den føderale regering og staterne at afgøre, om opsigelsen af ​​medarbejderen på vilje overtræder interesser offentligheden.Et eksempel kunne være en arbejdsgiver fyring en medarbejder for at indgive en arbejderregering erstatningskrav;denne handling vil undergrave den offentlige orden bag arbejdsskade.

fratrædelsesordninger

  • Medarbejdere, der er opsagt har ret til at modtage en fratrædelsesgodtgørelse pakke, hvis deres selskab kontrakt kræver det.Men en medarbejder, der uberettiget opsagt har ret til at forhandle en fratrædelsesgodtgørelse pakke i bytte for at droppe eventuelle juridiske jakkesæt eller krav over for arbejdsgiveren.En fratrædelsesgodtgørelse pakke kan ikke blot omfatte lønudbetaling til ex-medarbejder, men også sundhed og dental forsikring og andre ydelser dækning.Vilkårene for fratrædelsesgodtgørelse pakke variere fra sag til sag.

875
0
2
Fejlagtige Opsigelse