Drug Test & Medarbejder rettigheder

Drug test er lovlig i henhold til Stoffri Arbejdsplads loven.Ikke alle arbejdsgivere kræver en medarbejder til at underkaste sig en narkot

ika-test, men hvis det er selskabets politik, administration af narkotika-test er lovligt.En medarbejder har ret til at bestride resultaterne af narkotika-test, hvis hun føler testen er unøjagtige.En medarbejder forelægge en narkotika-test har ret til privatlivets fred, når du gør det.

Stoffri arbejdsmiljø

  • I henhold til loven Drug -Gratis Arbejdsplads, tjente arbejdsgiverne ret til at få en stoffri arbejdsmiljø.Loven kræver ikke arbejdsgiverne til narkotika test medarbejdere, men det giver arbejdsgiverne ret til at anmode dopingtest.Arbejdsgiveren har ret til at prøve narkotika inden for eller uden for virksomheden.Arbejdsgivere har ret til at kræve dopingtest før leje en kandidat, og retten til at administrere tilfældige dopingtest til medarbejdere efter de er ansat.

Drug Screening Process

  • En medarbejder, der bliver bedt om at underkaste sig en narkotika-test af sin arbejdsgiver må tage narkotika-test.Dog kan en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle ansatte, når administration af narkotika testning.For eksempel skal de arbejdsgivere, der tilfældigt narkotika-test deres medarbejdere være fair, når du vælger, når screening medarbejderne for testene.En arbejdsgiver kan ikke narkotika teste enhver medarbejder på grund af medarbejderens race, nation oprindelse, køn, alder, handicap eller andre personlige egenskaber.Enhver arbejdsgiver, der diskriminerer en medarbejder i narkotika-test-screening proces kan stå over for en civil retssag.

Medarbejder ret til Dispute Resultater

  • Når en medarbejder har gjort gældende til en dopingtest, hun har ret til at bestride resultaterne af en narkotika-test, hvis de er positive.Dopingtest generelt ikke rapporterer det stof, der er blevet sporet i en persons legeme, men snarere det faktum, at et stof er faktisk i personens system.En medarbejder kan tage lovlige medicin ordineret af en læge eller læge, og testene kan undertiden forveksle disse juridiske medikamenter for illegale lægemiddelstoffer.Hvis en medarbejder kan bevise, at hun tager receptpligtig medicin lovligt, kan hun bestride de positive resultater narkotika test og muligvis undgå opsigelse eller disciplinære foranstaltninger fra sin arbejdsgiver.

ret til privatlivets fred

  • En medarbejder har ret til privatlivets fred ved indsendelse en narkotika-test.En arbejdsgiver, der anmoder om urinprøver fra en medarbejder anvender typisk en ekstern laboratorium til at administrere.Medarbejderen har ret til at indgive prøven i et privat rum, uden at være foran autoriseret personale i laboratoriet.Dog kan laboratoriet bruge et rum, der har ingen rindende vand, for at holde en medarbejder fra fortynding urinprøven og forårsager komplikationer i resultaterne af testen.Nogle stater tillader laboratoriet for at have en person i rummet, mens testen administreres for at holde medarbejderen fra manipulation med urinprøven.

Disciplinary Action

  • Når en medarbejder ikke en narkotika-test, arbejdsgiveren har ret til at bestemme, hvordan medarbejderen skal være disciplineret.For eksempel kan nogle medarbejdere vælger ikke at fyre medarbejderen, men i stedet kræver, at medarbejderen tager et stofmisbrug behandling program.For de medarbejdere, der nægter at ansætte eller vælge at opsige medarbejderen på grund af en mislykket narkotika-test, det er lovligt, hvis det er den politik og en procedure for selskabet.

425
0
2
Diskrimination På Arbejdspladsen