Typer af aldersdiskrimination

Typer af aldersdiskrimination umjanedoan / Flickr.com

Det har evnen til at påvirke næsten alle på et tidspunkt i deres liv --- aldersdiskrimination.Mens mange måske tror, ​​det kan kun ske til de ældre, kan aldersdiskrimination ske for næsten alle, givet et bestemt sæt af omstændigheder.Forståelse aldersdiskrimination, de måder det kan manifestere sig, og dine rettigheder er alle nøgler til at sikre, at du er beskyttet mod en sådan praksis.

Identifikation

  • Aldersdiskrimination opstår, når nogen er nægtet noget, der normalt ville blive tilbudt til dem, blot på baggrund af deres alder.I mange tilfælde kan det være svært at bevise.Ofte kan bare truslen om en retssag være nok til at gøre det styrende enhed, ofte en arbejdsgiver eller udlejer, skifte mening om spørgsmålet.Aldersdiskrimination kan ske i alle aldre, men når det sker for yngre mennesker, er det almindeligt omtalt som omvendt aldersdiskrimination og kan ikke være genstand for føderale love mod forskelsbehandling;kan det imidlertid være dækket under nogle stats

    lige vedtægter.

benægte Beskæftigelse

  • En af de mest almindelige typer af alder praksis forskelsbehandling er fornægtelse af beskæftigelsen.Hvis du mener, du ikke blev hyret til et job baseret på din alder, kan du have en sag.Proving dette normalt afhænger af, at kunne bevise din erfaring og kvalifikationer er langt bedre end den kandidat, der til sidst blev valgt.

Stilling-Based aldersdiskrimination

  • Dette er meget lig benægtelse af beskæftigelse, men denne form for aldersdiskrimination sker, når du allerede arbejder for en virksomhed, og nægtes en anden position, måske en forfremmelse, i virksomhedenbaseret på alder.Dette kan være lidt nemmere at identificere og bevise, blot fordi du er mere tilbøjelige til at være bekendt, eller har mulighed for at blive fortrolig med kandidaten til sidst valgte.

Løn-Based aldersdiskrimination

  • lønforskelle ikke kun eksisterer mellem kønnene;de kan også eksistere mellem generationerne.Selv om det er rimeligt at antage, at en person med mere erfaring og uddannelse vil få udbetalt mere, selv for at gøre næsten det samme arbejde som en anden person, kan der være tilfælde, hvor dette ikke er tilfældet.Hvis du mener nogen yngre eller ældre end dig er at få betalt mere, og de har den samme oplevelse, og evner du gør, er det muligt, du kan have en diskrimination sag.

Housing-Based aldersdiskrimination

  • Denne type aldersdiskrimination er anderledes end andre, simpelthen fordi det ikke er relateret til beskæftigelse.Nogle samfund specifikt appellerer til ældre voksne, men dette er en undtagelse til bolig diskrimination tilladt uner den Boliger til ældre lov (HOPA).Dette er sandt i mange pensionering samfund, som ofte ikke tillader disse yngre end alderen 55 år til at eje ejendom eller bor der.Still, hvis huset er en type, der generelt er åben for offentligheden, du kan ikke nægtes på grund af alder.

Forebyggelse og løsning

  • under en alder Discrimination Act Beskæftigelsen i (ADEA), kan du have ret til at anlægge en retssag, hvis du mener, du har været udsat for aldersdiskrimination.Men at vinde en retssag i en Beskæftigelsessituationen er kun muligt, hvis du er ældre end alder 40 år, ifølge en 2004 amerikanske højesterets afgørelse.Enhver, ung eller gammel, kunne bringe en dragt, hvis aldersdiskrimination er baseret på boliger, så længe ejendommen ikke hører ind under HOPA.

Ressourcer

  • Fakta om aldersdiskrimination
  • Fair Housing - Det er din ret
  • Boliger for Ældre lov (HOPA)
848
0
3
Diskrimination På Arbejdspladsen