Medarbejder rettigheder på Substance Abuse

Afhængighed af ulovlige stoffer eller alkohol kan føre til helbredsproblemer, ruin relationer og endda skade en persons evne til at arbejde.Mens mange mener, denne lidelse at være et spørgsmål om valg, amerikanerne med Disabilities Act genkender stof- og alkoholmisbrug som et alvorligt sundhedsproblem og giver en vis beskyttelse mod diskrimination af misbrugere, der søger hjælp.

Hvad er Substance Abuse

  • Brugen af ​​ulovlige stoffer og alkohol bliver et stofmisbrug problem, når det forstyrrer hverdagen.Et stof misbruger måske kronisk gå glip af arbejde eller udføre vigtigt arbejde under indflydelse.Stof afhængighed foreligger, når en person ikke kan stoppe med at bruge stoffet, trods forsøg på at holde op.

Disability Rights

  • Amerikanerne med Disabilities Act betragter stofmisbrug en tilstand, der forringer en medarbejders normale funktioner.ADA og Rehabilitation Act forhindre en arbejdsgiver i at diskriminere mod en medarbejder med en historie af narkotika eller alkohol afhængighed eller me

    darbejder i behandling for alkohol- eller narkotikaproblemer.En sådan forskelsbehandling omfatter fyring en medarbejder eller reducere sine timer på grund af stofmisbrug.

Medical Care

  • Dem, der lider stofmisbrug kan have behov for fri fra arbejde til at undergå behandling for deres problem og måske har brug for andre overnatningssteder, herunder fri for at deltage i støttegrupper såsom Narcotics Anonymous og Anonyme Alkoholikere.Disse rettigheder gælder ikke for rekreative stofbrugere;man skal være diagnosticeret med en stofmisbrug problem eller demonstrere en historie af stofmisbrug.

arbejdstagerens kompensation

  • Worker kompensation for den private sektor medarbejdere med et stofmisbrug problem er bestemt af hver stat.Offentligt ansatte er omfattet af føderale lovgivning, som kræver rimelige boliger for misbrugere.Stress på arbejdspladsen, der yderligere komplicerer et stofmisbrug problem kan indgå i et krav om arbejdstagers kompensation.

Arbejdsgiver Rights

  • Selvom private arbejdsgivere ikke er forpligtet til at give en dopingfri arbejdsmiljø, kan de stadig forbyde brugen af ​​alkohol og narkotika på jobbet.Føderale ansatte må ikke indtage ulovlige og alkoholholdige stoffer uden at overtræde Stoffri Arbejdsplads loven.Alle arbejdsgivere bevarer retten til at holde stofmisbrugere til de samme standarder som medarbejdere, der ikke bruger narkotika og til at straffe en ansat, hvis stofmisbrug påvirker hans eller hendes arbejdsindsats.

428
0
2
Diskrimination På Arbejdspladsen