Hvordan man undgår Køn Diskrimination

føderale og statslige love beskytte medarbejdere mod at blive diskrimineret på arbejdspladsen på grundlag af deres køn.Forbudte former for forskelsbehandling omfatter ikke bliver hyret til et job på grundlag af køn, ikke bliver forfremmet til en stilling på grund af køn og sexchikane.Loven beskytter også mod løn-diskrimination ved at give, at de medarbejdere, der udfører de samme eller i det væsentlige lignende arbejde for den samme arbejdsgiver skal betales ligeligt.Der er visse trin arbejdsgivere kan tage for at sikre, at de overholder disse love og undgå en kønsdiskrimination retssag.

Instruktioner

  1. Forstå loven.For at undgå en kønsdiskrimination retssag, arbejdsgiverne nødt til at forstå det grundlæggende i loven, og de former for adfærd, der er forbudt.Ud over de forbud mod kønsbaseret diskrimination i ansættelse og forfremmelse af medarbejdere, de love forbyder diskrimination i alle andre vilkår eller ansættelsesvilkår.Kønsdiskrimination omfatter også beslutninger beskæftigelse baseret på

    barsel eller graviditet.Disse love gælder for alle offentlige og private arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte.

  2. Udfør en arbejdspladsvurdering.Vurdere den nuværende sammensætning af din arbejdsstyrke for at sikre, at mandlige og kvindelige ansatte udfører det samme arbejde bliver betalt ligeligt, og at hverken køn bliver forfremmet uforholdsmæssigt.Ved at tage fat og afhjælpe enhver forskel afsløret under vurderingen, kan du hjælpe undgå muligheden for en kønsdiskrimination retssag.

  3. Implement procedurer og politikker.Sørg for, at din ansættelse brugsanvisning, har en politik om, at alle beslutninger beskæftigelsen er lavet uden hensyn til køn.Har dine medarbejdere underskrive en bekræftelse på, at de forstår og vil overholde denne politik.Din håndbog bør også omfatte en procedure for behandling af klager over kønsdiskrimination.Reagere hurtigt og grundigt til alle klager for at undgå en kønsdiskrimination retssag.

  4. Document alt.Føre detaljerede og nøjagtige optegnelser, der dokumenterer årsagerne bag hver ansættelse, afskedigelse og avancement beslutning.Disse dokumenter skal forklare de kriterier, der ikke kønsbaserede, der blev brugt til beslutningen om beskæftigelse.

  5. Tog vejledere.Vejledere og ledere kan være dit første linje i forsvaret mod en kønsdiskrimination retssag.Bring i professionelle trænere til at uddanne vejledere på adfærd og aktiviteter, der udgør kønsdiskrimination og fremme korrekte ansættelsespraksis.Bevis for sådanne uddannelsesprogrammer kan også give et forsvar i tilfælde af en potentiel kønsdiskrimination retssag.

Tips & amp;Advarsler

  • Rådfør dig med en erfaren ansættelsesret advokat, hvis du har spørgsmål om, hvorvidt din virksomhed er i overensstemmelse med love de kønsdiskrimination.
611
0
2
Diskrimination På Arbejdspladsen