Sådan Spørg for rimeligt Under ADA

amerikanerne med Disabilities Act of 1990 (ADA), og de seneste ADA Ændringer Act of 2008 (ADAAA) har udvidet beskæftigelsesmuligheder for personer med handicap, som i stigende grad anerkendt som aktiver til de virksomheder, der ansætter dem.


Under ADA, er arbejdsgiverne forpligtet til at give rimelige tilpasninger til medarbejdere med handicap.En rimelig indkvartering kan være en ændring af virksomhedens politik, fjernelse af strukturelle barrierer, eller enhver rimelig hjælpemiddel ændringer, der muliggør en handicappet arbejdstager til at udføre de væsentlige funktioner i sit job.

skrive din Request

  1. Tal med din læge.Når du sender din anmodning, kan din arbejdsgiver ønsker at kontakte ham for at få oplysninger om dit handicap.Underskrive en udgivelse, så han kan kommunikere med din arbejdsgiver.

  2. Beslut hvad indkvartering du får brug for.Har du brug for en politik undtagelse til at bringe en førerhund til at arbejde?Har du brug for et kontor i stueetagen, så du ikke behøver at tage trappen

    ?Eller måske har du brug for hjælpemidler, såsom tale-aktiverede computersoftware.Hvis du har brug for ideer, kan du søge jobbet Overnatning Network hjemmeside (et link er nedenfor).

  3. Skriv dit brev.En prøve brev er tilgængelig på JAN hjemmeside (se Resources).

    1. Adresse brevet til din arbejdsgiver, vejleder, leder eller Human Resources direktør.

    2. I kroppen af ​​brevet, anfører, at du er en person med et handicap, og at du anmoder rimeligt under ADA.

    3. List de specifikke arbejdsopgaver, situationer, eller politikker, som du gerne ændret, og hvorfor du har brug for ændringerne.

    4. Fortæl din arbejdsgiver, at hendes ideer er også velkomne.

    5. Medtag en erklæring som: ". Du kan kontrollere mit handicap ved at ringe [læges navn] på [lægens nummer] Han har min underskrevet udgivelse på filen, og kan drøfte mit helbred oplysninger."

    6. Bed om en reaktion fra en bestemt dato.

    7. Log dit brev.

    8. Nederst i brevet, skal du bruge "cc", hvis du leverer kopier til andre (din læge, din rådgiver på erhvervsmæssig rehabilitering, eller din chef overlegne, for eksempel).
  4. Når du har sendt din anmodning, give tid til et svar.Hvis du ikke kan høre tilbage inden for en rimelig tid, skal du kontakte din arbejdsgiver.

  5. Mød med din arbejdsgiver og diskutere den bedste måde at opfylde dine behov.Husk, at arbejdsgiverne er forpligtet til at give disse indkvarteringssteder, men de skal være "rimelig".Et stort selskab kan være i stand til at foretage omfattende strukturelle modifikationer, for eksempel, men det kan være umuligt for en mindre virksomhed.Dog kan du og din arbejdsgiver diskutere måder at opfylde dine behov, og for virksomheden at overholde ADA.

  6. Hvis din situation ændrer sig, kan det være nødvendigt forskellige opholdsrum på forskellige tidspunkter.Du kan derefter beslutte, hvad der ville hjælpe dig mest, og indsende et nyt brev.

Tips & amp;Advarsler

  • En anmodning om indkvartering kan være verbal, men det er at foretrække at sætte det skriftligt, at etablere en rekord, at anmodningen er indgivet.
  • Sørg for at have en kvalificerende handicap under ADA.Du skal være en person, som:
  • 1.has en fysisk eller psykisk lidelse, der væsentligt begrænser en eller flere større liv aktiviteter
  • 2. har en registrering af en sådan forringelse, eller anses for at have en sådan værdiforringelse
  • The ADAAApræciseret denne definition på flere områder.Én ændring er, at personer, der kun opfylder den tredje gren af ​​definitionen (betragtes som) ikke er berettiget til indkvartering, fordi de faktisk ikke har et handicap.
  • Du skal også være i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet, med eller uden overnatning.

Ressourcer

  • JAN - Prøve Brev
772
0
2
Diskrimination På Arbejdspladsen