Hvad er de elementer af et fjendtligt arbejdsmiljø ?

Elementer af fjendtligt arbejdsmiljø Office billede ved 6922Designer fra Fotolia.com

Ved afgørelsen af, om en arbejdstager adfærd skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, skal det godtgøres, at adfærden er vedvarende og påvirkede anden arbejdstager præstation eller udtryk beskæftigelsesområdet gennemintimidering, fjendtlighed, eller krænkende adfærd.Fælles elementer i et fjendtligt arbejdsmiljø kan omfatte offensiv verbal og fysisk adfærd på grund af seksuel chikane, race, alder eller handicap.

seksuel chikane

  • Den mest almindelige form for et fjendtligt arbejdsmiljø er forårsaget af former for seksuel chikane, såsom uønsket rørende, seksuelle bemærkninger om en arbejdstagers fysiske udseende, krop eller tøj.Sexchikane kan være rettet mod enten køn, mand eller kvinde, og kan også indeholde nonverbale typer stødende materiale, såsom seksuelt eksplicitte breve, e-mails, fotos og videoer.Et andet mere specifikt eksempel på chikane kan være tilbuddet om en forfremmelse til gengæld for seksuelle ydelser.

race og religion

  • Forskelsbehandling af en arbejdstager på grundlag af hendes race, national oprindelse, etnicitet eller religion kan også resultere i et fjendtligt arbejdsmiljø.Forskelsbehandlingen kan være verbal i naturen som i brugen af ​​racemæssige eller religiøse skældsord eller erklæringer, der opretholder racemæssige eller religiøse stereotyper.Dette berører også kan være i form af fagter, demonstrationer og billeder, der skildrer en bestemt race på en negativ måde.

Alder

  • Aldersdiskrimination er mest udbredt i tilfælde, hvor en medarbejders muligheder for fremme og udvikling er begrænset på grund af hans alder.Det er ofte rettet mod medarbejdere, der er bestemt til at være ældre, men også kan etableres som diskriminerende i tilfælde, hvor klageren er 40 eller ældre.Desuden kan dette element af et fjendtligt arbejdsmiljø udvikle sig som følge af vedvarende negative udsagn der er baseret på medarbejderens alder.

Handicap

  • Ifølge det amerikanske justitsministerium og amerikanerne med Disabilities Act, diskrimination mod en medarbejder på grund af et psykisk eller fysisk handicap er forbudt ved lov.Department of Justice definerer en handicappet som havende en "psykisk eller fysisk svækkelse, som væsentligt begrænser en mere eller større liv aktiviteter."Et fjendtligt miljø kan oprettes under mange omstændigheder, herunder tilfælde, hvor den handicappede person er nægtet en forfremmelse, uddannelse, betale eller accept til sociale aktiviteter på arbejdspladsen på grund af at være fysisk eller mentalt svækket.

813
0
3
Diskrimination På Arbejdspladsen