Hvad sker der når en medarbejder indgiver en EEOC krav ?

klage arkivering teczki3 billede af Andrzej Solnica fra Fotolia.com

Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) undersøger medarbejdernes klager over diskrimination mod arbejdsgivere, der har 15 eller flere ansatte.Enhver medarbejder, der føler, at han er blevet udsat for diskrimination, kan indgive en afgift med EEOC.Når en afgift er indgivet, EEOC følger forskellige skridt til at løse påstanden om diskrimination.

meddelelse og anmeldelse

  • Senest 10 dage efter en medarbejders arkivering en påstand om forskelsbehandling med EEOC, at arbejdsgiveren modtager et "varsel beregning", der beskriver de påstande.I løbet af denne tid EEOC fortsætter med at gennemgå de påstande og kan beslutte at afvise anklagen uden en undersøgelse.EEOC vil afskedige en afgift, hvis det ikke er det rette organ til at håndtere afgift.Også, hvis afgiften synes at mangle noget grundlag i virkeligheden, kan EEOC vælge at afvise det uden en undersøgelse.Hvis en afgift afskediges før undersøgelse, vil opladningen part blive udstedt

    en "ret til at sagsøge" brev, der giver hende mulighed for at bringe en retssag mod arbejdsgiveren i retten.

Mediation

  • Før afgiften er tildelt en EEOC efterforsker, vil begge parter i afgiften blive kontaktet og tilbudt muligheden for mægling.Hvis begge parter (opladning part og arbejdsgiver) er enige, vil en mægling blive planlagt med en uddannet mediator.Mægling er gratis og varer normalt fra tre til fire timer.Alle parter i afgiften bør deltage, og advokater får lov til at være til stede under mæglingen konferencen.Mægleren vil forsøge at nå frem til en beslutning til opladning.Hvis ikke opnås en resolution under mæglingen, vil afgiften blive tildelt en EEOC investigator.

Investigation

  • EEOC investigator vil undersøge opladning ved hjælp metoder såsom at interviewe vidner, gennemgang personale filer, analysere dokumenter og statistikker, og gennemførelse af besøg på arbejdsgiverens arbejdsstedet.En undersøgelse tager i gennemsnit 182 dage at fuldføre, afhængigt af kompleksiteten af ​​afgiften, og hvor hurtigt de oplysninger er modtaget.Når undersøgelsen er afsluttet, EEOC investigator informerer opladning parti og arbejdsgiveren af ​​resultaterne.Hvis investigator finder, at der er "rimelig grund" til at tro påstandene i afgiften er sande, er et forlig mellem parterne forsøgt.Hvis investigator ikke finder rimelig grund, så opladningen part udstedt en "ret til at sagsøge" brev, som tillader ham at bringe en retssag mod arbejdsgiveren i retten.

Forlig

  • United States Code kræver, at EEOC forsøge uformelt at løse en afgift, hvor der er rimelig grund til at tro, at diskrimination har fundet sted.EEOC investigator, efter at have underrettet begge parter om resultatet, vil arbejde med medarbejderen (opladning part) at løse ladning og finde en passende løsning.Passende retsmidler er dem, der vil sætte medarbejderen i samme situation ville hun have været i havde forskelsbehandlingen ikke fundet sted.For eksempel, hvis en person blev afsluttet fra sit job for diskriminerende grunde, vil den relevante retsmiddel være genindsættelse til hendes stilling med ryggen løn.

    PØNALERSTATNINGER anses for de situationer, hvor forskelsbehandlingen var ondsindet og hensynsløs.Der er grænser for kompenserende og straffende skader, som er baseret på størrelsen af ​​arbejdsgiveren.Begge parter skal acceptere forliget;når der er opnået enighed, er en underskrevet kontrakt.Hvis begge parter ikke accepterer forliget, er sagen henvist til EEOC advokater for sagsanlæg mod arbejdsgiveren.

Legal Action

  • Ikke alle sager, der henvises til de advokater resulterer i en retssag.De advokater overveje forskellige faktorer, når de beslutter, hvilke sager er passende for retssag.Overvejelser omfatter typen af ​​retlige spørgsmål, indvirkningen på arbejdspladsen indsats forskelsbehandling, og den alvorlige krænkelser.Hvis en retssag ikke er indgivet i en sag, der er henvist til sagsanlæg, vil opladningen part blive udstedt en "ret til at sagsøge" brev.

295
0
3
Diskrimination På Arbejdspladsen