Definitionen af ​​et fjendtligt arbejdsmiljø i Iowa

fjendtligt arbejdsmiljø

En fjendtligt arbejdsmiljø i Iowa er et miljø på arbejdspladsen, der gør du føler dig truet, enten følelsesmæssigt eller fysisk.

Krav til et fjendtligt arbejdsmiljø

Chikane kan komme fra din kollega, vejleder eller fra en entreprenør.Den chikane skal være baseret på din hudfarve, race, religion, køn, alder, seksuel orientering, handicap eller national oprindelse.Det kan ikke skyldes generel modvilje.Den chikane skal være alvorlig nok, at det resulterer i en ændring i dit job, som en degradering eller blive fyret, eller det skaber en truende arbejdsmiljø, hvor du føler dig følelsesmæssigt eller fysisk usikre.

chikanere Behavior

chikanere adfærd i Iowa kan falde i en eller flere af fire kategorier:

  • Verbal, herunder vittigheder, spørgsmål eller kommentarer af seksuel, etnisk eller religiøs karakter betød at genere eller skræmme dig.Verbal chikane omfatter også racistiske nedsættende bemærkninger.
  • Fysisk, såsom ubudne og uønsket fysisk kontakt gerne klemme, gnider i
    mod dig og klappede dig eller decideret overfald.
  • Visual, ligesom at vise eller distribuere offensive billeder eller tegninger af et seksuelt, etnisk eller racemæssig natur.
  • Ydmygelse, herunder offensive vittigheder, drilleri, practical jokes og rygte-spredning af et seksuelt, etnisk eller racemæssig natur.

Iowa og føderale lov

afsnit VII i lov af 1964 Civil Rights er en føderal lov, der forbyder chikanerende adfærd, som skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.Den Iowa Civil Rights Act fra 1965 er Iowa state lov mod chikane.Den føderale lov gælder for arbejdsgivere, der beskæftiger 15 eller flere ansatte, mens staten Loven gælder for arbejdsgivere, der beskæftiger fire eller flere ansatte.

Klager over fjendtligt arbejdsmiljø

Hvis du arbejder i Iowa, og føler du er et offer for et fjendtligt arbejdsmiljø, skal du først dokumentere chikanerende adfærd, anmode om, at det stoppe, og bringe spørgsmålet opmærksom pådine overordnede.Så, hvis din chef ikke stoppe chikane stop, kan du indgive en klage over din arbejdsgiver med Iowa Civil Rights Kommissionen under statens lov, forudsat din arbejdsgiver har mindst fire ansatte.Du kan indgive en klage til den føderale Equal Employment Opportunity Kommissionen, hvis din arbejdsgiver har 15 eller flere ansatte.Klagen vil blive undersøgt og behandlet uden beregning.Hvis denne administrative proces ikke løser dit problem, kan du være i stand til at sagsøge din arbejdsgiver i retten.

620
0
0
Chikane På Arbejdspladsen