Medarbejder Chikane Træning

Medarbejder chikane uddannelse på arbejdspladsen kan være en stor medvirkende faktor til effektiviteten af arbejdsstyrken. Office billede af Yvonne Bogdanski fra Fotolia.com

Medarbejder chikane træning er træning på arbejdspladsen til formål at informere medarbejderne om, hvad der udgør chikane af mænd og kvinder på arbejdspladsen, og om dette er baseretaf alder, køn, etnicitet, nationalitet, handicap eller medicinsk tilstand, religion, politisk tilhørsforhold, seksuel orientering eller ethvert andet individuel egenskab, der er kendt som en beskyttet kategori.

Betydningen af ​​træning

  • Arbejdsgiverne er forpligtet til at uddanne medarbejdere til arten af ​​arbejdspladsen chikane, da de viste sig at være skyldig i en sådan adfærd kan straffes med sagsanlæg, og fordi chikane af denne artkan påvirke andre medarbejdere, og forringe en arbejdsplads miljø.Desuden medarbejder chikane er en overtrædelse af afsnit VII i lov Civil Rights fra 1964 (afsnit VI 1964 Civil Rights Act).Det er stadig med virkning fra 2010, og i nogle stater, arbejdspladsen chikane af varierende former er ulovligt.Uddannelse, således til formå

    l, der er at føre til medarbejderne ikke bare genkender og forebyggelse på arbejdspladsen chikane, men rapportering det.

Chikane på den del af Employer

  • Medarbejder chikane uddannelse vil gøre det muligt for en medarbejder til at opdage, når uvelkomne adfærd hos en arbejdsgiver, såsom overdreven opsyn eller kritik, og andre former for anmassende adfærd truer sikkerheden ien medarbejders stilling uden gyldig grund.Chikane af en medarbejder af en arbejdsgiver vil opstå gennem sværhedsgraden eller længden af ​​varigheden eller begge dele, og vil skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, hvorigennem en medarbejders arbejde vil lide.Alternativt vil det resultere i en ændring i en medarbejders status gennem degradering eller mangel på grund forfremmelse eller ulovligt opsigelse.Offeret kan være den direkte offer for en sådan chikane, eller nogen andre påvirket af det.

påvisning af chikane

  • Medarbejder chikane kan være så subtile, at de næsten ikke målbart, og er derfor ofte ignoreret.Gennem medarbejder chikane uddannelse, vil en medarbejder opdage de mange sorter af chikane, som omfatter mobning og intimidering, uanset om individuelt eller kollektivt, drilleri og latterliggørelse, sladder og bagtalelse, uhøflighed, nedgørende ord eller adfærd, og den bevidste tilbageholdelse af oplysninger, eller sabotereraf en andens arbejdsindsats.Den kan opstå, enten fra en arbejdsgiver eller arbejde kollega, og selv fra en ikke-ansat, som en besøgende leverandør.

Typer af Chikane Training

  • Chikane uddannelse kan spænde fra noget så simpelt som et råd folder eller dvd, til en dag-lang uddannelsesseminar.En chikane træningssession kan begynde med indledende drøftelser, der fører til en lille gruppe øvelse, og yderligere drøftelser.Dette kan efterfølges af visning af en corporate uddannelse video, som kan overvåges af en større beskæftigelse advokatfirma.Gennem sådanne videoer, hvor potentielle virkelige situationer præsenteres, kan medarbejderne blive informeret om, hvordan man genkender og rapportere medarbejder chikane.Længere fremme i dag, kan der være en stor gruppe øvelse.Supplerende materialer kan være involveret;såsom en undersøgelse guide.

Yderligere information gennem træning

  • Training er at give en evne til at opdage og rapportere chikane, men også øge bevidstheden om dens fulde natur.For eksempel vil en medarbejder opdager, at hvad der udgør chikane ikke er baseret på hensigten bag holdninger og adfærd, der kan forårsage chikane, men deres virkninger på offeret.De vil også opdage forskellen mellem harmløse fjoller rundt og chikane, og det punkt, hvor vittigheder bliver offensiv, og så udgør chikane.

Ressourcer

  • DiscriminationAttorney.com
  • Worktrauma.org
932
0
2
Chikane På Arbejdspladsen