Hvorfor bruge en Nyhedsbrev til at kommunikere til medarbejdere ?

Nyhedsbreve forbedrer leder og medarbejder relationer gennem gensidig forståelse. aviser billede af Christopher Hall fra Fotolia.com

fleste virksomheder fokuserer alle deres kommunikation indsats om markedsføring til kunderne.Alt for mange overser vigtigheden af ​​at starte og fortsætte en intern dialog, der holder ledelse og regelmæssige medarbejdere på samme side.En af de mest populære metoder til intern kommunikation er virksomhedens nyhedsbreve.

Uddannelse

  • For medarbejdere til at gøre deres arbejde ordentligt, skal de løbende orienteret ud over en ny-leje indvielse.Virksomhedens politikker og retninger ændres.Medarbejderne skal holdes ajour med disse ændringer, fordi de ofte er kundens første kontakt.Kristen Crandle, controller og fordele koordinator for Prima Communications, Inc. rådgiver i en artikel, at nyhedsbreve også kan reducere frygt og angst foreviget af rygter.Hun siger: "Fortælle folk den lige historie betyder, at der er mindre mulighed for misinformation."

fælles mål

  • Anything diskuterer ledelse bør deles med medarbejderne, er det ellers kunne ha

    ve en negativ indvirkning på kunderelationer og brand building.Medarbejderne skal også have en indflydelse på retningen af ​​virksomheden.De interagerer mere med kunden, end ledelsen.Nyhedsbreve giver dem mulighed for at komme til orde.Jenny Fujita og Joy K. Miura, Fujita af Miura Public Relations, LLC.skriver, at lade medarbejderne give udtryk for deres meninger "giver dem en større følelse af ejerskab og det rejser også deres moral og produktivitet."

Brand Samhørighed

  • nyhedsbreve med til at skabe en mere sammenhængende forståelse af brandet mission.For at hjælpe medarbejderne kaste den holdning, at de bare dukke op for at arbejde for en løn, vil et nyhedsbrev hjælpe med at få dem om bord med hvad virksomheden forsøger at opnå, og give dem stolte af deres rolle med at udføre denne mission.

Give Anerkendelse

  • Paul Levesque, i en Entrepreneur tidsskriftsartikel, siger: "Den virkelige opgave for en medarbejder nyhedsbrev er at motivere arbejdstagere til at gøre positive ting for kunder og samfundet."Et nyhedsbrev er et forum, der kan bruges til at slå dine medarbejdere til helte.Anerkendelse er en motivator til andre medarbejdere.Medarbejder anerkendelse hjælper også til at reducere omsætningen.

Effektiv Nyhedsbreve

  • Opret hvert nummer af nyhedsbrevet med et formål.David Kandler, siger prisvindende nyhedsbrev redaktør og forfatter, "Brug artikler, som vil generere resultater. Hver artikel featured i dit nyhedsbrev skal have et specifikt mål."Nyhedsbreve skal holdes kort, i en let at læse tone.Så længe nyhedsbrevet inviterer til læseren, kan du undgå medarbejderne smide dem til side, fordi de opfatter det som en anden opgave i deres arbejdsbyrde.Et nyhedsbrev skal opfattes en velkommen pause i deres dag.

Ressourcer

  • BNET;Corporate Communications Resource
  • Summit Press;Start en Virksomhed Nyhedsbrev
42
0
1
Betjening Af En Virksomhed