Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø ?

En deprimeret kvinde sidder i et moderne kontormiljø LDProd / iStock / Getty Images

Ordene "fjendtligt arbejdsmiljø" strejke frygt i hjerterne hos de fleste virksomhedsejere.Du ville sikkert ikke have din arbejdsplads belemret med sådan et tag, og de juridiske konsekvenser, der kommer sammen med det.Både føderale og statslige love omfatte spørgsmål om chikane og diskrimination på arbejdspladsen, og i forlængelse heraf fjendtlige arbejdsmiljøer.Dette kan skabe en vis forvirring, så hvis du har grund til at tro en medarbejder bliver chikaneret, taler med en lokal advokat, så du forstår dine ansvarsområder.

Definitionen af ​​Fjendtlige

  • En eller flere af dine medarbejdere skal lide misbrug på en regelmæssig basis, før det stiger til niveauet af et fjendtligt arbejdsmiljø.Generelt, er isoleret drilleri eller spøg tæller ikke.Den tager sigte på din urolige medarbejder adfærd skal være vedholdende, forsætlig og sårende nok, at det ville medføre en fornuftig person nød.Den skal forstyrre hendes evne til at udføre sit job.Det behøver ikke nødvendig

    vis at være verbal - det kan indebære gentagne rørende, leering eller gestikulerer.Det kunne indebære forlader elementer på hendes skrivebord eller på hendes arbejde station til formål at håne eller latterliggøre hende.Det kunne endda betyde forstyrre hendes arbejde ved at gøre med en afsluttet arbejdet produkt, så hun ikke kan slå det ind på tiden.Den nederste linje er, at det forårsager din medarbejder sådan stress, der kommer til at arbejde bliver en følelsesmæssig prøvelser, som hun frygter.

Anti-Chikane Love

  • Chikane og vedtægter forskelsbehandling og lovgivning dækker fjendtlige arbejdsmiljøer.Hvis en af ​​dine medarbejdere skaber en sådan situation til en anden medarbejder, det er chikane, og det er omfattet af afsnit VII i lov af 1964. chikane eller misbrug Civil Rights skal være fokuseret på det faktum, at din medarbejder er medlem af et beskyttetklasse, såsom på grund af hendes race, køn, religion eller et handicap.Hvis din arbejdsstyrke er stor nok og beskæftiger nok mennesker, kan din virksomhed være underlagt afsnit VII eller til din egen stat anti-diskrimination og anti-chikane love.

modydelse Chikane

  • Udveksling avancement muligheder eller andre arbejdsprocesser perquisites for tolerance over for misbruget kaldes modydelser chikane, og det skaber også et fjendtligt arbejdsmiljø.En medarbejder kan føle sig tvunget til at stille op med rørende, hentydninger eller verbale overgreb, således at opretholde visse arbejdspladsen frynsegoder eller endda til at undgå at miste et job, hun ikke har råd til at tabe.Quid pro quo chikane er omfattet af føderale og de fleste staters vedtægter.

Imputerede Chikane

  • Imputerede chikane betyder, at du kan være ansvarlig for fjendtligt arbejdsmiljø, selvom du ikke ved, hvad der foregår.Dette kan være tilfældet, hvis du ikke vedligeholde dit eget kontor på stedet, hvor din arbejdstager er ansat.Hvis den enkelte plage din medarbejder er en leder eller hendes vejleder, ansvaret for sine handlinger overførsler til dig som virksomhedsejer.Men medarbejderen hævder et fjendtligt arbejdsmiljø har også en pligt til at indberette, hvad der foregår, enten til dig eller til en anden overlegen.

mulige konsekvenser

  • Hvis din medarbejder klager til dig eller til en anden med autoritet på din arbejdsplads, og hvis fjendtligt arbejdsmiljø ikke er løst, kan hun indgive en klage til Equal Employment Opportunity Kommissionen eller dinstatens beskæftigelse provision.Hun har også mulighed for at indgive en civil retssag mod dig.Men hvis hun ikke først gøre dig opmærksom på situationen, kan hun ikke have et retsgrundlag for at sagsøge dig.

466
0
1
Andre Business & Society