Ulemper ved fagforeninger

Som medlem af en fagforening, kan du ikke blive fyret uden grund.Du har en stærk kraft, der kan bakke dig op i tilfælde, hvor du føler dine rettigheder bliver krænket.Du har sammenhæng i arbejdet politikker.Du behøver ikke at forhandle om rejser, fordi de er præciseret i kontrakten union.Fagforeninger har dog også ulemper ved både arbejdstagere og arbejdsgivere.

medlemmer af fagforening
(Comstock Images / Comstock / Getty Images)
Labor Strikes

Et kraftfuldt forhandlingsmiddel af fagforeninger er en arbejdskraft strejke.Standsning produktiviteten kan være et mareridt for arbejdsgiverne.For arbejdstagere, er der ingen garanti for, at strejken vil arbejde for at producere de fordele fagforeningen søger.Der er ingen erstatning for tab af løn, mens en arbejdstager er i strejke.

Labor fagforeninger kan ikke garantere dit job, hvis du strejke.Din arbejdsgiver er ikke forpligtet ved lov til at ansætte dig tilbage, når strejken er forbi.Han kan vælge i stedet at beholde arbejdstageren, at han hyret til at tage din plads.H

vis dette sker, er din eneste håb for at bevare din position er at blive kaldt tilbage af din arbejdsgiver, hvis denne stilling bliver ledig igen.Mens fagforeningerne er kendt for at levere jobsikkerhed, behøver du ikke nyde sikkerhed i tilfælde af en strejke.

arbejdskraft strejke
Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images
Incitamenter

i en virksomhed med fagforening repræsentation, forfremmelser og løn er i vid udstrækning bestemt af anciennitet.Arbejdsgiverne har få muligheder for at motivere deres arbejdsstyrke til at arbejde hårdere, producere mere og foreslå kreative løsninger på de problemer, som virksomheden står overfor.Faktisk kan fagforeningerne lægge pres på medarbejder, hvis produktion er mere end resten af ​​arbejdsstyrken.Fagforeningen kan se dette som adfærd til skade for andre EU-medlemmer.

noget incitament til at arbejde hårdere
Medioimages / Photodisc / Photodisc / Getty Images
Dues

Hvis du arbejder på en union etablering, er du normalt forpligtet til at betale fagligt kontingent.Disse afgifter fratrækkes automatisk fra hver lønseddel.Selv hvis du vælger ikke at være en del af fagforening, du ofte ikke fritaget for at betale disse afgifter ud af din løn.Hvis du er uenig med afgørelserne fra fagforeningen, du stadig skal betale for repræsentation.

fagligt kontingent fra lønseddel
Comstock Images / Comstock / Getty Images
Flertal Regler

I en union arbejdsplads, flertallet træffer beslutninger for hele arbejdsstyrken.Hvis du er uenig med den afgørelse, som flertallet, du ikke har nogen stemme.EU repræsentation kan være en stærk drivkraft for forandring til fordel for en virksomheds medarbejdere, men at magtfulde kraft effekter ændre sig i den retning, de fleste ønsker at gå.

flertal regler
Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images
Konkurrence

Fagforeninger kan hæmme evnen af ​​en virksomhed for at forblive konkurrencedygtige.Unionens lønninger er ofte meget større end de ikke-union arbejdstagere.Dette bevirker, at prisen på varer produceret af union arbejdstagere til at være højere end konkurrenterne.Desuden er produktiviteten ikke belønnes eller opmuntret af en fagforening struktur.Mindre produktivitet reducerer evnen af ​​en virksomhed til at konkurrere for erhvervslivet.

ingen konkurrence
Comstock Images / Comstock / Getty Images
446
0
6
Andre Business & Society