Sådan reagerer du på Referencer Kontrol

Sådan reagerer du på Referencer Kontrol Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

reference checks er en almindelig praksis i erhvervslivet.Arbejdsgivere bruger referencepunkter kontrol for at verificere oplysninger om en potentiel medarbejders arbejdsvaner og tidligere resultater.Referencer for beskæftigelsen kan spænde fra tidligere arbejdsgivere til kolleger og venner.Når bedt om at deltage i en reference check, der er et par almindelige teknikker, du kan bruge til at give nyttige oplysninger om ansøgeren.

Instruktioner

  1. Forbered dig på reference check på forhånd ved at gennemgå din tidligere medarbejders arbejde fil.Hvis du bliver kontaktet af telefonen, før du har en mulighed for at forberede, anmode om, at en skriftlig anmodning blive sendt til din virksomheds Human Resource (HR) afdeling.

  2. Spørg HR-afdelingen for at kontrollere, at den tidligere medarbejder eller kollega har givet tilladelse til henvisningen check.Du kan kontrollere disse oplysninger på din egen, hvis virksomhedens politik giver dig mulighed for at gøre det

    .Du bør også kontrollere den anmodende virksomheds oplysninger.

  3. være professionelle.Kun give oplysninger, der vedrører arbejde ydeevne.Afstå fra at tilbyde personlige domme eller vedrørende udokumenterede sladder om din kollega.Hold dig til empirisk information, der giver et klart resumé af personens arbejdsindsats i virksomheden.

  4. Giv en detaljeret oversigt over din tidligere medarbejders jobbeskrivelse og tilbyde faktuelle oplysninger om hans fremmøde rekord, antal forfremmelser og årlige udviklingssamtaler.

  5. Diskuter personens evne til at fuldføre opgaver til tiden.Denne information er effektiv til at bestemme potentielle job og tilbyder mere information om medarbejderen end en generel placering en-ti.

  6. Forklar omstændighederne omkring, hvordan og hvornår din tidligere medarbejder forladt selskabet.Kontroller, om den person, forlod virksomheden på god fod.

Tips & amp;Advarsler

  • Følg altid din virksomheds politik vedrørende reference- kontrol.
  • aldrig give personlige oplysninger om en kollega eller tidligere ansat, hvis du ikke har bekræftet, at den, der ringer er legitim.

Ressourcer

  • Gennemførelse af en reference Tjek
  • reference Kontrol
891
0
1
Andre Business & Society