Lederskab Building Games

Lederskab Building Games Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Uanset om du tror ledere er født eller gøres, er der øvelser, der selv den mest naturlige leder kan bruge til at forbedre sine lederevner.Virksomheder har seminarer for deres medarbejdere, så de kan blive mere produktive på arbejdspladsen.Mange af disse programmer omfatter lederskab øvelser og spil.Ved at bruge spil som en undervisningsform, kan den studerende lære en ny færdighed i en interessant og sjov måde.

Leadership Jeopardy

  • Det er det spil show du er fortrolig med, men med en corporate twist baseret på egenskaber og karaktertræk, at et selskab søger efter i sine ledere.Forberedelsen tid for dette spil kan variere fra en time til fire timer, afhængigt af hvordan du håndværk spillet.Spillet er bedst designede i Powerpoint, ved hjælp af en fem-søjle bord med fem rækker med kategorier på tværs af øverste række og de svar, der udgør søjlerne.For spillet at være mest effektive, bør spørgsmålene tages fra områder som medarbejder coaching, konfli

    ktløsning og forandringsledelse.Spil frikvarter tager cirka en time.Og glem ikke, skal svarene være i form af et spørgsmål.Dette spil er blevet brugt i University of Phoenix klasseværelser og TeleTech træninger.

Yan-koloba

  • Dette spil kan bruges i både en pædagogisk og corporate indstilling.For at starte spillet, hver spiller holder en blok i hånden.Lederen begynder spillet ved at ringe ud navnene på de spillere, der derefter begynder at passere blokkene i en rytmisk og samtidig mode, mens chanting en sang ved en bestemt hastighed.Spillets hensigt er for spillere til at forbedre deres koncentration og teamwork færdigheder, mens løbende flytter blokkene.Det virker som en ledelse spil, fordi som spillet spilles én person vil fremstå som en leder at sætte rytmen for udveksling af blokkene.Dette program er blevet brugt af Blue Cross Blue Shield, Wells Fargo Bank og Boeing.

Scruples

  • Spillet af moralske dilemmaer kan retooled til brug som en ledelse spil i en corporate indstilling.I en stor gruppe, hver spiller får en eller to scenarier kort (afhængigt af gruppens størrelse), der alle kan besvares enten "Ja", "Nej" eller "Afhænger".Hver person tager en tur beder deres spørgsmål til gruppen.Ved håndsoprækning, gruppen stemmer, hvordan de ville svare på spørgsmålet.Hver spiller forklarer derefter årsagen til svaret.Dette spil variation er blevet brugt af UnitedHealthcare og Radio Shack.

203
0
1
Andre Business & Society