Sådan Start en midlertidig service

Midlertidige tjenester, giver et kritisk vigtigt ressource af menneskelig talent til virksomheder og organisationer.Mange vikarbureauer kombinere tjenester som rekruttering bureauer eller headhunter firmaer.Andre er simpelthen en enkeltstående vikarbureauet.Vikarbureauer adskiller sig fra rekruttere virksomheder i den forstand, at kandidaten er ansat i agenturet og ikke af kundens virksomhed.

hvad du har brug

  • computer, printer og fax
  • Bredbåndsinternet
  • To telefonlinjer

Temp agenturer:Lønsom og let at betjene

  1. Partner med en løn og administrativ service bureau.Disse organer fungerer som arbejdsgiver for registrering og håndtere alle dine back office menneskelige ressourcer administrativt arbejde.De antager det ansvar lønningslister og forsikring.Som det midlertidige personale firma er du ansvarlig for at lokalisere kvalificerede kandidater og sikre aktive job ordrer.Partner med et bureau, der vil levere de ydelser back office, herunder fakturering, arbejdstagere kompensat

    ion forsikring og lønsedler.Din midlertidige virksomhed vil ikke være ansvarlig for nogen lønningslisten overholdelse, bankrolling lønningslisten dollars eller bære eventuelle nødvendige forsikringer.Udgifterne til deres tjeneste varierer dog, og de normalt opkræve en lille procentdel af gebyrer indsamlet.Dette eliminerer en masse faglig og juridisk ansvar.En stor virksomhed at samarbejde med, er Innovative Employee Services (IES), eller Ceridian.(Se links nedenfor)

  2. Udvikle en niche mål kandidat gruppe eller industri.Fokus på én industri eller erhverv.Bliv en ekspert på dit valgte område.Arbejd din nichemarked sideværts og lodret.Det betyder, fra entry level til top ledelsen og alle størrelser virksomheder inden for din målgruppe.For eksempel, hvis du vælger tegner derefter fokusere på entry-level regnskabsmæssige kontorelever gennem controlleren eller top regnskabsmæssige professionel.Markedsføre dine midlertidige ydelser til virksomheder i alle størrelser, der har et behov for regnskabsmedarbejdere.Som en generel regel, bør du målrette virksomheder med en årlig omsætning på 10 millioner og derover.

  3. Udvikle din prisstrategi.Den vanskeligere en færdighed sæt er at finde den højere markedet er.Bestemme, hvad din standard markup vil være.Et godt udgangspunkt er 50 procent.Hvis en medarbejder vil blive udbetalt 20 dollars i timen, vil din gebyret 30 dollars i timen.Dette er en 50 procent markup.Højere opmærkninger kan blive opkrævet for specialkemikalier færdigheder, som er svært at finde.Den højeste markup, der er normalt accepteret, er 75 procent.Vær meget forsigtig forsøger at opkræve over en 75 procent markup.

  4. Udvikle dit kontor infrastruktur.Vælg en kandidat tracking software.Akken er et godt valg for et vikarbureau.De har et sporingssystem til kandidat timer, positioner og CV'er, samt en klient job orden tracking system.Abonner på careerbuilder.com eller monster.com at finde kvalificerede kandidater og sted hjælp ønskede tilføjer.Etablere to telefonlinjer og højhastighedsadgang til internettet.Du kan arbejde ud af dit hjem i begyndelsen.Etablere en konto hos SkillCheck online test.Dette vil give dig mulighed for at teste din kandidat evner niveau, før du sender dem på en opgave.

  5. markedsføre dine tjenester til potentielle arbejdsgivere.Rekrutter kvalificerede kandidater.For at finde jobåbninger søge CareerBuilder og Monster jobportaler for åbne positioner inden for dit område.Ring disse arbejdsgivere.Besøg indeed.com at lokalisere mere åbne positioner.Markedsføre dine ydelser til disse selskaber.Rekruttere kandidater ved at søge dit cv-database abonnement.Placer ønskede annoncer og interviewe ansøgerne.Afprøve deres færdigheder og etablere interviews og eventuelt startdatoer for midlertidige opgaver.

Tips & amp;Advarsler

  • Start med mindst seks måneders driftsudgifter.Selvom du bør oprette en netto 7 eller netto 15 betalingsperiode, kan det tage et par måneder til at generere nogen væsentlig indkomst.

Ressourcer

  • SkillCheck
225
0
0
Start En Small Business