Hvordan man gennemfører en virksomhedskultur

Selv en lille virksomhed kan vedtage en virksomhedskultur. Thomas Northcut / Photodisc / Getty Images

Hvis du søger at indarbejde en virksomhedskultur i din virksomhed, det betyder, du søger at ændre tingene, til at ryste tingene op.At oprette en virksomhedskultur, du nødt til at understrege vigtigheden af ​​virksomheden og eventuelt ændre den måde, at du har været administrerende dine medarbejdere.Mere end blot en måde at drive forretning, en virksomhedskultur er en måde at give virksomheden en corporate identitet.

Instruktioner

  1. Identificer virksomheden.Det lyder måske enkelt, men før du kan udvikle en virksomhedskultur, er du nødt til rent faktisk at definere, hvordan du vil have erhvervslivet til at ske.Hvis din virksomhed, blå widgets, har ry for at have de bedste blå widgets i verden, er det første skridt i opbygningen af ​​en virksomhedskultur er at få folk til at forstå, at de arbejder for verdens bedste blå widget producent.Dette udvikler en corporate identitet.

  2. Vælg en leder.For en virksomhedskultur til at trives, skal der være en kl

    ar leder.I de fleste tilfælde, at lederen er grundlægger af virksomheden, men det kan også være den administrerende direktør.Ledelsen af ​​virksomheden er altafgørende for at opnå succes.Hvis medarbejderne ikke har tro på ledelsen af ​​selskabet, er det vanskeligt at opretholde en virksomhedskultur.Hertil kommer, at lederen af ​​kulturen er over for det selskab, som det fremgår af Steve Jobs på Apples og Bill Gates hos Microsoft.Selvom både mænd har trådt ned fra CEO positioner, er virksomhedskulturen solidt forankret fra da de var ved roret.

  3. Mød med din ledelse.Enhver virksomhed er afhængig af dens ledelse til at trives.Fordi du gennemføre en virksomhedskultur, du vil ønsker at mødes med dine nøglepersoner og diskutere, hvilken slags kultur ville bedste arbejde for alle i virksomheden.Hvis flertallet af medlemmerne af dit ledelsesteam er interesseret i at blive mere rentable, struktur din virksomhedskultur, så Blå Widgets også er kendt for at sælge mere blå widgets end nogen anden i verden.

  4. Diskuter med ledelsesteamet forskellen mellem opsætning af konkurrence mellem de forskellige dele af virksomheden og skabe en kooperativ miljø.Hvis du opretter et konkurrencedygtigt virksomhedskultur, vil du finde dig selv tiltrækker egoistiske medarbejdere, der vil give det bedste arbejde for dig, når der er en monetær incitament for dem.Hvis du opretter et kooperativ virksomhedskultur, vil du tiltrække medarbejdere, der forstår, at jo bedre virksomheden gør, jo bedre alle arbejdere gør.Hvilken stil at bruge, er et spørgsmål om personlig præference.

  5. Meet og annoncere med alle medarbejdere i implementeringen af ​​den nye virksomhedskultur.Lad alle forstå, hvad synet af virksomheden er, og hvordan du agter at nå destinationen.Har skrevet materiale udarbejdet så godt, så der er konkrete eksempler på visionen, og hvordan det kommer til at blive nået.

831
0
1
Betjening Af En Virksomhed