Færdigheder i problemløsning Grupper

Gruppe problemløsning kan forbedre problemløsning færdigheder af andre medlemmer i gruppen. Gruppe af erhvervsfolk arbejder sammen på kontoret.Billede af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

problemløsning færdigheder omfatter at identificere problemet, ved hjælp af opfindsomme tankegang til at skabe mulige løsninger baseret på hvad der er kendt og beskæftiger forskning for at opdage, hvad der ikke er kendt for at løse problemet.Når individer bliver bedt om at løse problemer i en gruppe, der yderligere færdigheder, der kræves ud over kritisk tænkning og ræsonnement.Enkeltpersoner skal kommunikere effektivt ved at ansætte lytte og tale færdigheder.Interpersonelle færdigheder tillader gruppen til at fungere dynamisk, som fremmer kreativitet i at identificere løsninger.

Instruktioner

  1. Identificer problemet.Problemet er spørgsmålet ved hånden, såsom hvordan at opmuntre børn til at træffe sundere valg af fødevarer til frokost.

  2. drøfte problemet i gruppen.Isoler medvirkende faktorer på problemet, og vocalize disse faktorer, så alle ser på problemet med samme rækkevidde.

  3. Tal tydeligt, når den foreslår dine egne løsninger eller bidrage til andres idéer.Bevidst overveje, hvad du vil sige før du taler for at sikre, du kommunikerer i henhold til dine intentioner.

  4. Lyt omhyggeligt til de løsninger, bekymringer og spørgsmål om andre.Stille spørgsmål for at hjælpe enkeltpersoner afklare deres ideer eller præcisere din forståelse af den andens ideer.At lytte er en af ​​de sværeste færdigheder til at anvende i en gruppe indstilling.Markér dit niveau af komfort i gruppen, og tage skridt til at sikre ubehag forbyder ikke dig fra at deltage aktivt i indstillingen gruppen.Hvis du føler ubehageligt, tage en lille pause til toilettet.Tænk på et tidspunkt i dit liv, hvor du følte komfortable, selv om flygtig.Tag den følelse tilbage med dig til gruppen, så du kan deltage på lige fod.

  5. Tillad alle at have en chance for at foreslå løsninger.Vurdere, hvorfor disse løsninger og vil ikke fungere uden brug berating eller nedsættende sprog, såsom "Det er dumt."Giv hver foreslåede løsning en retvisende redegørelse.Vise respekt for de ideer hvert medlem af gruppen er en interpersonelle færdighed, som skal være ansat i gruppe problemløsning at generere en fri strøm af ideer.Kreative løsninger normalt ikke kan genereres i ideologisk kvælende miljøer.

714
0
1
Betjening Af En Virksomhed