Kan en Medarbejder nægter at tage FMLA ?

The Family Medical Leave Act, eller FMLA, giver medarbejderne ret til op til 12 ugers ulønnet orlov pr 12-måneders periode med henblik på at tage sig af deres egne eller deres familiemedlemmers medicinske behov.I de fleste tilfælde kan medarbejderne ikke miste deres job på grund af at tage FMLA orlov.Medarbejderne behøver ikke at tage FMLA;Men mister de retten til at genindtræde, hvis de vælger ikke at tage denne orlov.

Medarbejder Risk

  • Medarbejderne er gratis at nægte at tage FMLA når det bliver tilbudt, men deres arbejdsgiver kan derefter disciplinere dem for overdreven fravær, hvis han ønsker.I 2009 en medarbejder faldt FMLA orlov til et medicinsk problem.Hun tog tid ud efter brug op hendes sygedage, og hendes arbejdsgiver fyrede hende for overdreven fravær.Da hun sagsøgt, fastslog domstolen, at arbejdsgiveren havde opfyldt sit ansvar ved at tilbyde FMLA.

Short-Term Handicap

  • Nogle medarbejdere, der opfylder betingelserne for FMLA kan også kvalificere til kortvarig handicap, eller beta

    lt frihed på grund af en medicinsk tilstand, der forstyrrer arbejdet.Nogle arbejdsgivernes forsikringsselskaber politikker vil ikke betale kortsigtede invaliditetsydelser medmindre medarbejderen først udtømmer FMLA, som er ulønnet orlov.Medarbejderen er stadig gratis at nægte FMLA, men vil ikke kvalificere sig til kortvarig handicappet, hvis hun gør det.

genetablering Undtagelser

  • Arbejdsgivere kan ikke nægte at meddele FMLA under de fleste omstændigheder, men de ansatte kan nægte at tage FMLA.Hvis en medarbejder ikke har til hensigt at vende tilbage til arbejdet efter FMLA eller arbejdsgiveren har til formål at afskedige medarbejderen under FMLA periode, er arbejdsgiveren ikke at genindsætte medarbejderen efter hans FMLA udløber.Hvis en medarbejder ikke giver medicinsk certificering for FMLA, kan arbejdsgiveren nægte FMLA eller nægter at genindsætte medarbejderen efter FMLA slutter.

Årsager til afslag

  • Nogle medarbejdere kan nægte FMLA fordi de forventer en langsigtet problem i den nærmeste fremtid, og foretrækker at gemme deres FMLA for denne situation.Hvis medarbejderen har syge eller feriedage, at arbejdsgiveren vil lade hende bruge i stedet for FMLA, kan de gøre det uden konsekvens.Nogle medarbejdere også nægte FMLA fordi de hellere vil få betalt orlov via kortsigtet handicap.

247
0
0
Betjening Af En Virksomhed