Ideer til Arbejdsplads Goals

Arbejdsplads mål at holde medarbejderne på sporet. arbejdsplads billede af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

Arbejdsplads mål kan være en struktureret måde at forbedre din forretning;ved at sætte et bestemt mål, er det lettere at fokusere på skridt til at opnå det over en fastsat periode.Som du vælger mål, inddrage dine medarbejdere til at skabe ejerskab og buy-in, og bede dem om at deltage i hele processen.Når hele din medarbejdere arbejder sammen mod et fælles mål, kan det skabe en fælles følelse af teamwork og realisering.

Go Green

  • Går grøn på arbejdet kan gøre mere end at gøre din virksomhed miljøvenligt: ​​det kan skære udgifter og regninger og forbedre din offentlige image.Start ved at fokusere på magten på kontoret.Installer timere på lys, sætte computere til at gå i energibesparende tilstand, når de ikke er i brug i mere end 15 minutter, og kræver, at alle medarbejdere slå deres computere ud i slutningen af ​​dagen.Tilslut kontorudstyr til stikdåser, der kan være slukket hver dag for at forhindre strøm udvaskning.Installer lav-flow

    vandhaner og toiletter til at skære vandregningen.Du kan også opfordre dine medarbejdere til at gå papirløse når det er muligt, som vil skære ned på papir og blæk levering omkostninger og forhindre spild.

Set individuelle mål

  • Selv for produktive, positive medarbejdere, kan individuelle mål arbejdsprocesser forbedre ydeevnen og skabe en ramme for et bestemt tidsrum.Et mål hjælper direkte medarbejdere i deres faglige udvikling og på tværs af uddannelsesaktiviteter, og kan tjene som motivation til at gå ud over.Arbejde individuelt med hver enkelt medarbejder for at sætte mål, herunder sine egne ideer og dit input om, hvordan hun kan forbedre eller videreudvikle.Gøre mødet en positiv møde, påpege hvad hendes styrker er, og hvordan hun bedre kan bruge dem på arbejdspladsen.

Fix Ineffektiv

  • Mange arbejdspladser lider ineffektivitet og flaskehalse i produktionen, som kan bremse den samlede produktivitet i virksomheden.I et team møde bede om input om problemområder;ved at inddrage dine medarbejdere direkte i processen, kan du få jordnær indsigt og undgå det indtryk, at du angriber deres præstationer.Spørg hvor arbejdet flow tendens til at bremse ned, og undersøge årsagerne.Brainstorm løsninger sammen og skabe en trin-for-trin plan designet til at strømline dine processer og gøre arbejdsdagen forløbe glat.

forbedre kommunikationen

  • En kultur af åben, konstruktiv kommunikation kan forvandle en arbejdsplads fra en ubehagelig kontor til et sted, hvor ideer flow og latter er ikke kvalt.Når medarbejderne føler, at de kan lægge frem nye ideer, stille spørgsmål, og engagere sig i underholdende eller oplysende dialog, er de mere tilbøjelige til at føle inspireret og komfortable.Hjælp dine medarbejdere ved at tilskynde diskussioner blandt kolleger, oprettelse af kontoret for at tillade uformel kommunikation, og tilskynde undervisning om kulturer og traditioner.

514
0
1
Betjening Af En Virksomhed