Hvilke strategier er Arbejdsgivere bruger til at klare de stigende udgifter til sundhed forsikringspræmier ?

Arbejdsgivere overvåger sundhedsudgifter så tæt som muligt . sundhedsbegreb billede ved DRX fra Fotolia.com

Ifølge Kaiser Family Foundation 's 2010 sundhedsmæssige fordele undersøgelse, sundhedspleje præmier for familien dækning steg 114 procent i alt mellem 2000 og 2010. I samme periode, mængden af ​​penge, at arbejdstagerne bliver bedt om at bidrage til sundhedspleje er gået op 147 procent.Udgifterne til sundhedsvæsenet er en bekymring for erhvervslivet, og arbejdsgiverne bruger forskellige strategier til at håndtere de stigende udgifter til sundhed forsikringspræmier.

lønandel

  • Arbejdsgivere kæmper for at finde måder at tilbyde kvalitet sundhed dækning til medarbejdere uden at skulle påvirke selskabets bundlinje for dramatisk.Sygehjælp er vigtige i fastholdelse og rekruttering af medarbejdere.De er en vigtig del af den ansattes lønpakke.En måde arbejdsgivere nedbringe udgifterne til sundhedspleje præmier er at øge selvrisikoen, og øge antallet af out-of-pocket udgifter til hvilke medarbejdere er ansvarlige, i henhold til University of Wisconsin

    Extension hjemmeside.Out-of-pocket udgifter omfatter co-betaler for medicin eller lægebesøg.Det flytter noget af byrden for udgifterne til sundhedspleje til de ansatte og hjælper med at sænke de samlede præmie omkostninger for arbejdsgiverne.

Options

  • Arbejdsgivere bruger en fast præmie bidrag sammen med muligheder for at hjælpe opveje de stigende udgifter til sundhed præmier, ifølge Mark W. Stanton, skriver på det amerikanske Department of Health og Human Services hjemmeside.Arbejdsgivere bestemme et fast beløb, at de vil bidrage til de præmier for en medarbejder sundhedspleje program, og derefter give medarbejderne flere hede dækning muligheder at vælge imellem.Medarbejderne ender betale forskellen mellem den faste rente bidrag arbejdsgiveren og de faktiske omkostninger ved de sundhedsmæssige forsikringspræmie.

coinsurance

  • coinsurance er et sundhedsvæsen program, der betaler for medicinsk behandling baseret på en procentdel i stedet for en fast og co-pay.For eksempel kan en patient ved hjælp af en standard sygeforsikring plan betale en $ 10 copay mod et lægebesøg koster $ 50, og sygesikring udbyder betaler den anden $ 40.Med en coinsurance plan, kan sygesikring udbyder accepterer at betale 60 procent af denne udnævnelse, hvilket ville efterlade $ 20 til venstre for patienten til at betale.Ifølge University of Missouri-Kansas City Center for fuld beskæftigelse og prisstabilitet, er ideen om coinsurance blive populær med arbejdsgiverne.Der var næsten en 10 procent stigning i store erhvervskunder arbejdsgivere, der tilbydes co-assurance mellem 2004 og 2005 alene.De præmier for co-assurance tendens til at være meget lavere end standard sygesikring.

Workforce Reduktion

  • Når der er færre fuldtidsbeskæftigede medarbejdere på lønningslisten kræver sundhedsmæssige fordele, kan udgifterne til sundhedspleje for arbejdsgiveren holdes nede.I nogle tilfælde er arbejdsgiverne bekæmpe stigende sundhedsmæssige præmier ved at reducere fuldtidsansatte til deltid, idet der på uafhængige entreprenører snarere end fuldtidsansatte eller udnytte en arbejdsstyrke reduktion plan, der eliminerer fuldtidsstillinger.

Ressourcer

  • "Fordele Selling" Magasin: En mindre smertefulde måde at bore;Scott Mardis;December 16, 2010
413
0
1
Betjening Af En Virksomhed