Om Human Resource Outsourcing

Menneskelige ressourcer outsourcing er et alternativ til at ansætte på fuld tid HR personale.Fordelene ved outsourcing til både små og store virksomheder er afhængige af individuelle behov og situationer, men outsourcing menneskelige ressourcer kan reducere omkostningerne og øge HR-effektivitet.Der er også advarsler, så skal du overveje alle vinkler, før de beslutter at outsource denne vigtige funktion.

Outsourcing

  • Outsourcing menneskelige ressourcer funktioner har til formål at sænke omkostningerne og øge effektiviteten ved at centralisere HR operationer og udnytte infrastruktur og HR-personale uddannelse allerede på plads i outsourcing firmaer.Disse virksomheder beskæftiger specialister og systemer i alle aspekter af HR, fjerne deres kunders behov for at ansætte, uddanne og gennemføre en menneskelige ressourcer ledelsesteam, program og afdeling i huset.Ved at konsolidere ressourcer og personale, menneskelige ressourcer outsourcing virksomheder påtage sig denne byrde og redde deres klienter ti

    d og penge.

Delvis Outsourcing

  • Nogle virksomheder outsource nogle specialiserede menneskelige ressourcer funktioner.Payroll, uddannelse, rekruttering, fordele ledelse og registrering er nogle almindelige funktioner, der kan outsources samtidig opretholde in-house HR personale til at håndtere interpersonelle menneskelige ressourcer anliggender såsom interviewe, leje, indledende orientering, disciplinære procedurer, strategisk planlægning og dag-til-dages administration.Delvis outsourcing tillader en fysisk HR tilstedeværelse til at forblive på stedet for at overvåge og vedligeholde selskabet / medarbejderforhold.

Fordele ved HR Outsourcing

  • Mindre virksomheder uden menneskelige ressourcer budgetter eller fordel infrastruktur ved outsourcing og koncentrere sig om at køre forretningen.Menneskelige ressourcer er en specialiseret opgave medfører mange discipliner og løbende forskning og uddannelse.Outsourcing HR-funktioner eliminerer behovet for små virksomhedsejere til at holde trit med skiftende arbejdskraft love, fordele myndighederne og andre HR-operationer, og de kan ringe eller henvise de ansatte til deres outsourcede HR repræsentant med spørgsmål og problemstillinger.Fordi spørgsmål tilstedeværende juridiske risici for virksomhederne nogle menneskelige ressourcer, outsourcing passerer ansvar over for outsourcing virksomhed.

Ulemper ved HR Outsourcing

  • Fordi hver virksomhed situation er anderledes, har outsourcet menneskelige ressourcer tjenester kan have negative virkninger på medarbejderne og virksomheden.Effektive HR-afdelinger er dem, der samarbejdspartner med virksomheden og dele målsætninger.In-house menneskelige ressourcer personale er fortrolig med medarbejdere, virksomhedens kultur, strategier og dag-til-dag operationer, og kan træffe rettidige og kvalificerede beslutninger med ledere, der positivt påvirker virksomheden.Strategisk HR planlægning implementerer systemer og programmer, der er specifikke for virksomheden og tilbyder en positiv og personlig erhvervserfaring for medarbejdere, som en udliciteret virksomhed kan ikke give.

Ressourcer

  • HRM Guide: Outsourcing Kan give bagslag
  • CPA Journal: Fordele ved Human Resources Outsourcing
761
0
0
Betjening Af En Virksomhed