Hvad er Intermitterende FMLA ?

Du kan tage orlov for at passe til dig selv eller et familiemedlem. familie billede af Mat Hayward fra Fotolia.com

Familien og Medicinsk Leave Act af 1993 er også kendt som FMLA, og det blev først underskrevet i et lovforslag fra Kongressen i august 1993. Familie- ogsygeorlov Act tillader ansatte at tage orlov fra arbejde for at deltage i visse kvalificerende familie eller medicinske situationer.Loven sikrer, at medarbejderne har ret til at tage fri fra arbejde uden risiko for at miste deres stilling på grund af en familie eller medicinsk krise.

Intermitterende Leave

  • Intermitterende Familie og sygeorlov Act er næsten det samme som traditionelle FMLA, men den definerer en bestemmelse i en lov, der tillader medarbejderne at tage orlov på en intermitterende grundlag snarere end at tage en kontinuerlig orlov.Familie- og sygeorlov Act giver kvalificerede medarbejdere til at tage op til 12 ugers ulønnet orlov i løbet af kalenderåret.Mens nogle medarbejdere kan kræve en periode med hinanden følgende uger eller måneder til at kæmpe med en udvidet sygdom eller fa

    miliemæssige forhold, kan andre kræver mulighed for at tage familie og medicinsk orlov i små intervaller i løbet af året.

Qualifying Events

  • fælles kvalificerende begivenheder for Familie og sygeorlov Act omfatter frihed til fødslen af ​​en ny baby eller anbringelse af et barn til adoption eller familiepleje.FMLA kan også blive vedtaget, hvis medarbejderen bliver ude af stand til at arbejde på grund af en helbredstilstand, skade eller sygdom, der kræver kirurgi eller genoptræning.En medarbejder kan også tage orlov for at passe til en øjeblikkelig familiemedlem, såsom en ægtefælle, barn eller forælder, der er syg eller står over for en medicinsk nødsituation.Andre situationer og begivenheder kan kvalificere sig med arbejdsgiver godkendelse.

Medarbejder Berettigelse

  • Ifølge USA Department of Labor, skal en medarbejder kvalificere sig til FMLA for at tage ferie i henhold til bestemmelserne i loven.Arbejdsgiveren skal være en aktiv virksomhed med 50 ansatte, og medarbejderen skal have 12 måneder eller mindst 1.250 timer logget med arbejdsgiveren.Nye medarbejdere eller deltidsansatte kan ikke være berettiget til FMLA.

Intermitterende FMLA Applications

  • Intermitterende familie og medicinsk orlov kan anvendes i en række forskellige omstændigheder for at opfylde dine behov, men du kan være nødvendigt at søge om godkendelse fra din arbejdsgiver.Typisk kan intermitterende orlov bruges til at tage tid ud hver uge til medicinske udnævnelser, såsom rutinemæssig dialyse eller terapi til dig selv eller et familiemedlem.Intermitterende orlov kan også anvendes til at reducere dit arbejde tidsplan i løbet af en periode med sygdom eller tilskadekomst.

150
0
1
Betjening Af En Virksomhed