ERISA Velfærd Forsikring Definition

ERISA velfærdsydelser dækker mange fordele uden for sundhedsmæssige fordele . Kontor oplysninger billede ved .shock fra Fotolia.com

Medarbejderen pensionsindkomst Security Act fra 1974 med senere ændringer, fastsætter minimumsstandarder for driften af ​​en række sociale planer.Der er to typer af planer i henhold til ERISA: pensions- og velfærd planer.ERISA er designet til at beskytte deltagerne i disse typer af planer.

ERISA Definition af Welfare Planer

  • § 3 (1) i ERISA definerer en medarbejder velfærd pensionsordning eller velfærd pensionsordning som en plan, fond eller et program, der er etableret, eller vedligeholdes af en arbejdsgiver eller arbejdstager organisation.Formålet med denne plan, fond eller et program må være at give sine deltagere og deres modtagere med sociale ydelser gennem køb af forsikring.

Hvad Udgør velfærdsydelser Under ERISA

  • Typisk man tænker på sygesikring som en velfærdsstat fordel, men ERISA definerer sociale ydelser langt mere bredt.Velfærdsydelser fordele omfatter ulykke, handicap, død eller dagpenge.Nogle velfærdsydelser er udfo

    rmet som ferie-programmer, uddannelsesprogrammer, legat fonde eller juridiske tjenesteydelser.

ERISA-Covered Planer

  • Sagen, Donovan v. Dillingham, udviklet en fem-del test for at afgøre, om en plan er omfattet af ERISA.Det første krav er, at der skal være en plan, fond eller et program.Denne plan, fond eller et program skal give børsnoterede fordele.Planen, fonden eller program skal etableres eller opretholdes af en arbejdsgiver eller arbejdstager organisation.Endelig kan ingen lovgivningsmæssige undtagelser for planen at falde inden ERISA domæne.

Hvad er en plan, fond eller Program?

  • Det første skridt i at afgøre, om en plan er omfattet af ERISA er at afgøre, om den eksisterer.Højesteret så på dette spørgsmål i Fort Halifax Packing Co v. Coyne og udviklet en ramme faktorer til anmeldelse for at kunne fastslå, hvad der udgør en plan, fond eller et program.Du skal se på, om det er en engangsbetaling eller en igangværende betalingsordning, om arbejdsgiveren prefunds fordele, eller om arbejdsgiveren er etableret nogen form for administrative proces at drive fordelene.Typisk en plan skulle nogle administrative aktivitet.

243
0
1
Betjening Af En Virksomhed