Illinois State FMLA Laws

Den føderale Familie og Medicinsk Leave Act (FMLA) tillader ansatte at tage tid ud til at passe deres medicinske behov eller til at tage sig af familiemedlemmer med medicinske problemer.Hver stat kan gøre sin egen lovgivning vedrørende FMLA, så længe arbejdstagerens ret til FMLA ikke nægtes helt.I stater som Illinois, hvor der ikke er særskilt lov, skal arbejdsgiveren overholde føderale bestemmelser.

Ingen Separat lov

  • Illinois har ikke sin egen familie sygeorlov handle.Derfor er Illinois arbejdstagere omfattet af den føderale familie og Medicinsk Leave Act.Illinois arbejdsgivere skal yde arbejdstagere, op til 12 ugers ulønnet tid ud til at håndtere deres egen eller deres familiemedlemmers medicinske spørgsmål.Dette krav gælder for enhver arbejdsgiver, der har 50 eller flere ansatte, der arbejder inden for 75 miles af de vigtigste job site.At kvalificere sig til FMLA, skal medarbejderen arbejde i mindst 1.250 timer i løbet af 12 måneder forud for at tage orlov.

Military Leave

  • Illinois lov tillader arbejdere at tage ulønnet tid ud til at tilbringe tid med en slægtning, der er ved at blive indsat til militærtjeneste.Denne lov fungerer på samme måde som FMLA men gælder for familier, hvor mindst et familiemedlem er på aktiv tjeneste med det amerikanske militær.Arbejdstageren skal være en forælder eller ægtefælle til personen på aktive pligt og ud over at opfylde de krav, arbejde time for FMLA.Hun skal også give sin arbejdsgiver mindst 14 dages varsel, hvis hun har til hensigt at tage fem eller flere fridage til dette formål.

Domestic Violence

  • Ofrene økonomisk sikkerhed og sikkerhed lov (Vessa) kræver Illinois arbejdsgiverne til at give ofre for vold i hjemmet til at tage op til 12 ugers ulønnet tid ud til at beskæftige sig med virkningerne af vold i hjemmet, herunder at fåmedicinsk eller psykologisk hjælp for misbrug.Medicinske eller psykologiske problemer kan være dækket under FMLA snarere end Vessa.Arbejdsgiverne skal afgøre, hvor meget af en medarbejders orlov tæller mod hans FMLA tid snarere end hans Vessa tid.

bopælslandet

  • Illinois har gensidige aftaler med omkringliggende stater, der tillader medarbejderne at leve i en anden stat og arbejder i Illinois.FMLA kræver arbejdsgiverne til at træffe beslutninger om orlov baseret på Illinois lov, uanset en medarbejders bopælsland.

601
0
0
Betjening Af En Virksomhed