Løn Vs.Minimumsløn

Mange virksomheder placerer deres ansatte i en af ​​to betaling strukturer, som er løn og timelønnen.Generelt medarbejdere, der er betalt en løn er midterste og øverste ledelse, der har en højere grad af ansvar.Kasserere, administrativ støtte personale og materiel kontorelever er eksempler på medarbejdere, der betales time- eller minimale timeløn.Der er flere faktorer, der anses for at afgøre, hvilken betalingsstruktur for at placere en medarbejder i.

Hours

  • Timeløn medarbejdere, der er betalt en mindsteløn, såsom en bestand kontorassistent, følge en fastsat tidsplan timeløn.Tidsplanen kan variere fra uge til uge eller dag til dag, afhængigt af virksomhedens behov.I slutningen af ​​skiftet, har medarbejderen timeløn afsluttet sin forpligtelse for dagen.Funktionærer, i sammenligning, forventes at arbejde ud over deres planlagte skift uden yderligere kompensation, hvis det bliver nødvendigt for at gennemføre en opgave eller til at dække et skift.

Ansvar

  • time mindsteløn medarbejdere er som

    regel ansvarlig for færdiggørelsen af ​​en enkelt opgave.For eksempel, en Stocker i en købmand eneste opgave er at lagerføre hylderne.En funktionær, dog typisk gives over et væld af opgaver eller medarbejdere.For eksempel et skift manager i en restaurant er ansvarlig for alle de medarbejdere, der arbejder på hans Skift og færdiggørelsen af ​​alle opgaver relateret til sit job og de af hans underordnede.

Kvalifikationer

  • mindstelønninger job typisk kan være afsluttet ved hjælp af ufaglært arbejdskraft.Nye medarbejdere kan trænes hurtigt eller allerede erhverve de nødvendige færdigheder til at gøre arbejdet fra deres hverdag, såsom en opvaskemaskine.Til sammenligning, en lønnet stilling kræver enten erfaring, uddannelsesmæssige kvalifikationer eller en kombination af begge dele.For eksempel, en detail tøj butikschef skal have erfaring med administration af folk, der arbejder i detailhandlen beklædningsindustrien, styre en butik og uddannelsesmæssige kvalifikationer relateret til industrien, såsom en business management grad.

Job Klassifikation

  • Alle arbejdsgivere skal klassificere deres medarbejdere som fritaget eller nonexempt at være i overensstemmelse med lov om Fair Labor Standards (flsa).Denne klassificering direkte påvirker, om en medarbejder betales time- eller løn.Funktionærer er klassificeret som fritaget, fordi fritagne opgaver påvirker ansatte eller udførelsen af ​​selskabet direkte.De ansættelse og afskedigelse af medarbejdere og træffe beslutninger for virksomheden investeringer er eksempler på fritagne opgaver.Timeløn medarbejdere er klassificeret som nonexempt fordi nonexempt opgaver ikke kræver at medarbejderen til at træffe beslutninger, der påvirker virksomheden eller ansatte, såsom maskinskrivning og fejende gulve.

Ressourcer

  • USA Department of Labor: Elaws - Fair Labor Standards Act Advisor
17
0
0
Betjening Af En Virksomhed