Medarbejder Vs.kontrakt Medarbejder

Der er mange typer af arbejdstagere - fuldtidsansatte, deltidsansat og praktikanter.Disse arbejdstagere er alle traditionelle medarbejdere.En anden type arbejdskraft er kontrakten arbejder, også kendt som den uafhængige kontrahenten.Uafhængige entreprenører er selvstændige individer, der er på nogle måder lignende og på andre måder forskellig fra traditionelle medarbejdere.

Ofte entreprenører og traditionelle medarbejdere arbejder sammen på det samme job .
(shironosov / iStock / Getty Images)
Medarbejder

IRS definerer en medarbejder som enhver, der udfører tjenester for en arbejdsgiver.I forbindelse med denne diskussion, en "arbejdstager": en traditionel medarbejder, i modsætning til en kontrakt medarbejder.Medarbejdere arbejder planlagte timer og tjene en timeløn eller en løn.Medarbejderne har en chef eller supervisor, som de rapporterer til.En medarbejders chef dikterer, hvordan, hvornår og hvor medarbejderen udfører sit arbejdsfunktioner.Medarbejderne får ofte job frynsegoder, såsom overtidsbetaling, sundhedsmæssige fordele og en pensionsordning.Medarbejderne arbejder

ofte i faste stillinger.

Medarbejdere arbejder planlagte timer og tjene en timeløn eller en løn .
Jacob Wackerhausen / iStock / Getty Images
uafhængig kontrahent

IRS definerer en uafhængig leverandør som en medarbejder, der har frihed til at beslutte, hvad arbejde hun gør, hvordan hun gør sit arbejde, og når hungør sit arbejde.Forfattere, læger, advokater, tømrere og mange andre erhverv har selvstændige entreprenører, der arbejder i marken.Nogle entreprenører arbejder på midlertidige opgaver, nogle vælge deres egne timer og noget arbejde for mange arbejdsgivere samtidig.Mange entreprenører modtager ikke sundhedsmæssige fordele eller andre job frynsegoder fra en arbejdsgiver, fordi disse entreprenører er selvstændige.

Mange entreprenører modtager ikke sundhedsmæssige fordele eller andre job frynsegoder fra en arbejdsgiver , fordi disse entreprenører er selvstændige.
Maridav / iStock / Getty Images
Ligheder

Både traditionelle medarbejdere og selvstændige entreprenører levere arbejde tjenester til arbejdsgivere og er derfor klassificeret af IRS som medarbejdere.Begge skal udføre arbejde tjenester med en vis grad af kvalitet og professionalisme, ellers arbejdsgiveren vil fyre medarbejderen eller nægter at gøre forretninger med entreprenøren.Begge typer af ansatte skal betale skat.Selvom entreprenøren har frihed til at beslutte, hvordan og hvornår han gør sit arbejde, han stadig skal opfylde alle kontraktlige forpligtelser mellem ham og arbejdsgiveren, såsom forfaldsdatoer for arbejde skal være afsluttet.Både den traditionelle medarbejder og entreprenøren skal have en god arbejdsmoral og skal opfylde deres forpligtelser.

Der er ligheder mellem de to roller.
Catherine Yeulet / iStock / Getty Images
Forskelle

Den traditionelle medarbejder skal påtage sig noget arbejde, hun er givet.Entreprenøren kan afvise arbejde, så længe hun ikke er kontraktligt forpligtet til at fuldføre den.Den traditionelle medarbejder har sat timer og betales hver time eller ved løn.Entreprenøren normalt vælger hendes timer og betales pr opgave.Den traditionelle medarbejder har skatter fratrukket hendes lønseddel.Entreprenøren har ikke skatter fratrukket hendes løn;Hun betaler skat kvartalsvis eller i slutningen af ​​året.Den traditionelle medarbejder normalt modtager sygesikring og andre fordele fra sin arbejdsgiver.Entreprenøren normalt ikke får disse fordele.Den traditionelle medarbejder virker for én arbejdsgiver.Entreprenøren kan arbejde for flere.

En kontrahent er betalt per opgave.
Image Source Pink / Image Source / Getty Images
155
0
5
Betjening Af En Virksomhed