Kendetegnene for en positiv Arbejdsplads

Når medarbejderne føler sig værdsat , de udfører mere produktivt . Glad Medarbejder billede ved Leticia Wilson fra Fotolia.com

Positiv og støttende arbejdsmiljøer giver grundlaget for engageret arbejdstagere med en følelse af investering i de funktioner, de udfører.Ifølge projektledelsen hjemmeside Alle PM, ansat moral er lav, når øverste niveau vejledere går på pension uden tilstrækkelige udskiftninger.For at imødekomme fremtidens krav, skal arbejdsgiverne skabe positive og produktive miljøer, der giver arbejdstagerne grunde til at udføre med excellence.Positive arbejdsmiljøer deler nogle grundlæggende karakteristika, som ledelsen kan tage skridt til at identificere.

positive værdier

  • En virksomheds mission statement afslører sin kerne filosofi mod sine medarbejdere og aktionærer.Beskæftigelsen website Monster tilråder, at en mission kan definere adfærd, at en virksomhed finder eksemplarisk på alle niveauer i ledelse og medarbejdere.Når en virksomhed fastlægger sin forpligtelse til kvalitet og etik, kan virksomheden finde måder at gennemføre veje til to

    pkvalitet i sin arbejdsstyrke.Når medarbejderne deler en virksomheds vision, at kulturen på arbejdspladsen løfter.

Kommunikation

  • Åbenhed og ærlig kommunikation mellem virksomhedernes officerer, ledelse og medarbejdere at skabe en følelse af sikkerhed på arbejdspladsen.Når medarbejderne forstår retninger, hvor de bliver bedt om at flytte og begrundelsen for gennemførte ændringer, er de mindre tilbøjelige til at skabe paranoide scenarier baseret på frygt og usikkerhed i ansættelsen.Når ledelsen indbyder og opfordrer feedback fra personale, medarbejderne føler optjent i virksomhedens mission.Selvom det ikke er hver vekselvirkning kan være stress-fri, den måde, hvorpå en virksomhed engagerer sig i kommunikationen med sine ansatte ændrer dynamikken i meddelelsen.

Styrker-Based Management

  • Management kan nærme medarbejder udvikling fra en svaghed-baserede eller en stærke tilgang.Alle PM tyder på, at svaghed korrektion har sin plads i nogle situationer, såsom at styrke færdigheder.Alle PM foreslår en model, hvor arbejdsgivere regelmæssigt vurdere deres arbejdskraft styrker og justere arbejdsopgaver i overensstemmelse hermed.Match styrker til opgaver til opnåelse produktive resultater.Fordi opgaverne ændrer sig, og en arbejdstagers evner skift afhængig af opgaven ved hånden, styrker-baserede forvaltning kræver regelmæssig evaluering.

Respekt for Life Balance

  • En positiv arbejdsmiljø fremmer medarbejder sundhed og værdier medarbejdernes familiemæssige situationer.Monster lister eksempler på programmer og tjenester, som en virksomhed kan give for at støtte sundhed og at vise sin bekymring for medarbejdernes trivsel.Tjenester omfatter on-site dagpleje, hjerte-sunde cafeteria menuer, naturlig belysning og ergonomisk arbejdsområder.

Ressourcer

  • Inside Job Coach: Ti måder at skabe en positiv arbejdsmiljø
19
0
1
Betjening Af En Virksomhed