Medarbejder Labor og Løn Laws i Utah

Ikke efter arbejdskraft og løn love kan betyde store problemer for virksomhedsejere Utah.Arbejdskraft love beskytter arbejdstagernes rettigheder og kan gøre en mere lige vilkår for arbejdsgiverne i hele staten ved at kræve, at virksomhederne betaler en obligatorisk mindsteløn.Selvom stærkt fagligt organiseret i det tidlige 19. århundrede, mange fagforeninger brød op i sidste halvdel af staten lov århundrede forlader at yde beskyttelse af arbejdstagerne.

mindstelønnen

  • Mindstelønnen for voksne arbejdstagere i Utah er $ 7,25 per time fra 2011. tippes medarbejdere har en mindsteløn på 2,13 $ i timen, hvis efter gennemsnit deres tip og betale for en måned, de ergør $ 7,25 per time.Hvis en tippes medarbejder ikke gennemsnit den almindelige mindsteløn, skal arbejdsgiveren udgør forskellen.Arbejdsgivere kan betale mindreårige $ 4,25 per time som en uddannelse løn, men efter 90 dage må hæve deres løn til den almindelige minimum.

Overarbejde

  • Utah følger de føderale retningslinjer for overtidsbetal

    ing, som kræver arbejdsgiverne betaler tid og en halv for alle arbejdstimer i løbet af 40. 2011, den mindste overarbejde løn i Utah er $ 10,88.Funktionærer gør $ 455 eller mere om ugen ikke opfylder betingelserne for overarbejde.Visse stillinger inden for salg, transport, landbrug og husholdning er fritaget for overarbejde love, som er selvstændige entreprenører.Utah begrænser ikke antallet af timer, en medarbejder kan arbejde, men uanset om arbejdsgiveren anser en medarbejder del- eller fuldtid, medarbejderen er berettiget til overarbejde efter 40 timer.

lønudbetaling

  • Arbejdsgivere kan betale medarbejderne ugentligt, hver anden uge eller månedligt, men skal betale medarbejdere, der ikke længere arbejder for virksomheden senest 24 timer efter deres opsigelse.Denne lov gælder ikke for medarbejdere, der holder op eller forlade frivilligt.Arbejdsgivere kan vente til næste regelmæssigt planlagte payday til at betale medarbejdere, der forlader på egen hånd.Hvis en medarbejder ikke modtager betaling, de har ret til at indgive en klage til Utah Labor Kommissionen.

pauser

  • Der er ingen regler hvile eller spisepauser for voksne.Mindreårige skal have en pause på mindst 10 minutter efter hver tre timers arbejde og mindst 30 minutter for et måltid ikke mindre end fem timer efter arbejdet påbegyndes.

Vælges mellem staten og føderale lov

  • I nogle tilfælde, statslige og føderale love vedrørende beskæftigelse og lønninger forskellige.Hvis lovene er forskellige, skal arbejdsgiverne følge den strengere af de to forordninger.Et eksempel på dette er Family Medical Leave Act, som kræver arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte til at give orlov til medarbejdere med medicinske problemer i deres egen eller et familiemedlem.Medarbejderen kan tage op til 12 ugers orlov uden løn og skal have deres arbejde til rådighed, når han vender tilbage.Da Utah har ingen specifikke love omhandler familie sygeorlov, skal arbejdsgiverne følge føderale retningslinjer og lade medarbejderne til at tage ulønnet sygeorlov.

242
0
0
Betjening Af En Virksomhed