Hvordan man skriver en Kompensation Plan

Skriv en Kompensation Plan

Hvordan man skriver en kompensation planen.Kompensationen planen, at du skriver til din virksomhed skal give dine ledere med et vigtigt redskab til at få mest muligt ud af dem, der rapporterer til dem.Et godt udformet selskab kompensation planen er én, der belønner produktiviteten på en retfærdig og effektiv måde.Det bør give dig fleksibilitet til at reagere på virksomhedens behov, men beskytte dig mod hele tiden at skulle reagere på individuelle omstændigheder.

Skriv en kompensation plan, der vil stå sin prøve af tid

  1. Medtag enhver form for kompensation, der er almindeligt tilgængelige for dine medarbejdere, når du skriver din virksomheds kompensation planen.Dette omfatter, hvis det er relevant, løn, bonusser, produktivitet og fortjeneste incitamenter, løn og overtid, kompenserende tid, betalt frihed og relaterede tilbagekøb arrangementer, 401k planer og andre pensionsydelser, aktieoptioner og andre overskudsdeling planer, sundhedsmæssige fordele, undervisning refusionVærdien af ​​ydelse

    r på stedet, såsom virksomheden børnepasning og andre frynsegoder.

  2. Angiv din virksomheds politik for arbejdstid, bryde tid, overtid og kompenserende tid og betalt frihed herunder helligdage, ferier, sygefravær og personlige dage i din kompensation planen.Mens din kompensation plan er ikke en modydelse kontrakt, det er det rigtige sted for dig at angive tydeligt, hvad dine medarbejdere bliver betalt for, i form af arbejdstid.

  3. Etablere minimum eller base kompensation lønklasser og løntrin inden for din virksomhed baseret på jobtitel, jobbeskrivelse, kvalifikationer og uddannelse, medarbejder status som lønnet eller timeløn, erhvervserfaring og anciennitet.Disse minimumsbeløb afspejler, hvad du vil betale i løn og løn.

  4. Supplement basen kompensation med bonusser og fortjeneste eller produktivitet incitamenter, der giver dig maksimal fleksibilitet til at belønne præstationer.Struktur disse elementer i din kompensation for at tilskynde enhver langsigtet medarbejder til at forudse, at præstation vil blive belønnet uden nogensinde at binde dine hænder eller skabe en følelse af retten blandt dine medarbejdere.

  5. Fremhæv de dollars du bruger på efter-skattemæssige fordele såsom sundhed dækning, så dine medarbejdere forstår, at du bidrager disse dollars, som en del af deres samlede kompensation, og at en efter-skat dollar er meget mere værdifuldt for demend før skat dollar.

  6. afspejle din virksomheds arbejdsplads, industri og geografiske miljø i fastsættelsen niveauer og trin i kompensation.Du ønsker at betale hvad du har brug for at tiltrække de bedste medarbejdere, men med cost-of-levende forskelle en virksomhed baseret i Charlotte ikke behøver at betale sine ansatte, hvad de skulle gøre, hvis de var baseret i Palo Alto.

Tips & amp;Advarsler

  • Vælg og gennemføre benefit politikker omhyggeligt, så du kan være sikker på din fordel sælgerne 'pålidelighed og appellere til dine medarbejdere og din virksomheds evne til at fortsætte finansieringen af ​​de fordele for det lange seje træk.
384
0
1
Kompensation & Fordele